Scrigroup - Documente si articole

Username / Parola inexistente      

Home Documente Upload Resurse Alte limbi doc  

CATEGORII DOCUMENTE





AgriculturaAsigurariComertConfectiiContabilitateContracteEconomie
TransporturiTurismZootehnie


INCHEIEREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA

Contracte

+ Font mai mare | - Font mai mic







DOCUMENTE SIMILARE

Trimite pe Messenger
CONTRACTUL DE SOCIETATE CIVILA
CONTRACT DE CONSIGNATIE Sl COMISION
CONTRACT DE INTERMEDIERE CU EXCLUSIVITATE
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA
Contractul de vanzare-cumparare comerciala
CONTRACTUL DE DONATIE - Notiunea si conditiile de validitate ale contractului de donatie
Contractul de concesiune publica
CECUL
CONTRACTUL DE COMISION
CONTRACTUL DE DEPOZIT - caracterele juridice si felurile contractului de depozit

INCHEIEREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA

Contractele colective de munca se incheie pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni. Partile pot hotari prelungirea aplicarii in continuare a contractului colectiv de munca in conditiile in care acesta, a fost incheiat sau in alte conditii ce vor fi negociate. Este stabilita deci, numai durata, minima, ceea ce inseamna ca se pot incheia contracte colective de munca si pe o durata mai mare de 1 an.



Clauzele din contractele colective de munca sunt lovite de nulitate daca incalca urmatoarele prevederi:

Clauzele contractului colectiv de munca pot fi stabilite numai in limitele si in conditiile stabilite de lege;

Contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior;

Contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi
la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca;

La incheierea contractului colectiv de munca, prevederile legale referitoare    la drepturile salariatilor au un caracter minimal[1];

Nulitatea clauzelor contractului colectiv de munca se constata de catre instanta judecatoreasca competenta, la cererea partilor interesate. In cazul in care instanta judecatoreasca constata nulitatea unor clauze, partea interesata poate cere renegocierea drepturilor respective. Nulitatea absoluta este partiala, in sensul ca nu afecteaza intregul contract, afecteaza numai clauzele lovite de nulitate. Pentru asigurarea desfasurarii normale a raporturilor de munca, pana la renegocierea drepturilor, clauzele a caror nulitate a fost constatata sunt inlocuite cu prevederile mai favorabile cuprinse in lege sau in contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior.

Contractele colective de munca se aplica de la data inregistrarii. Partile pot conveni ca data aplicarii clauzelor negociate sa fie ulterioara zilei de inregistrare a contractului.

Contractele colective de munca nu vor fi inregistrate daca:

-         sunt incheiate cu incalcarea urmatoarelor prevederi:

-         partile participante la negocierea contactului colectiv de munca au obligatia sa precizeze, in fiecare contract colectiv de munca incheiat la nivel de grup de unitati si de ramura de activitate, unitatile in cadrul carora se aplica clauzele negociate;

-         in cazul contractelor colective de munca incheiate la nivelul ramurilor de activitate, unitatile componente ale acestora se stabilesc si se precizeaza de catre partile care negociaza contractul colectiv de munca;

-         partile nu fac dovada indeplinirii cerintelor de reprezentativitate;

-         nu sunt semnate de toti reprezentantii partilor la negociere. Contractele colective de munca vor fi inregistrate fara semnatura tuturor reprezentantilor partilor daca:




-         unele   asociatii   patronale   reprezentative   sau   organizatii   sindicale reprezentative au fost invitate la negociere si nu s-au prezentat;

-         unele   asociatii   patronale   reprezentative   sau   organizatii   sindicale reprezentative au participat la negocieri, au fost de acord cu clauzele negociate, dar refuza semnarea contractului, situatie care rezulta din actele depuse de parti;

Ministerul Muncii Solidaritatii Sociale si Familiei prin directiile de munca judetene verifica, inainte de inregistrare, legalitatea clauzelor contractate colective de munca (daci exista clauze care nu respecta minimul drepturile salariatilor stabilite legal sau prin contractele colective la nivel superior). Daca se constata incalcari ale prevederilor legale, Ministerul Muncii Solidaritatii Sociale si Familiei prin directiile de munca judetene are obligatia sa sesizeze acest fapt partilor contractante. In acest fel se solicita intrarea in legalitate a partilor contractului colectiv de munca, in scopul asigurarii protectiei salariatilor.

Impotriva refuzului inregistrarii contractului colectiv de munca, partea nemultumita se poate adresa instantelor judecatoresti.

Pentru a le conferi eficienta practica, avand caracter obligatoriu, contractele colective de munca incheiate la nivel national si de ramura se publica in Monitorul Oficial al Romaniei in termen de 30 de zile de la inregistrarea lor.



[1] Reglementarea legala a continutului contractului colectiv de munca, nu inseamna ca  pot exista si alte negocieri intre angajatori si salariati care sa vizeze domenii extrinseci continutului legal al contractului colectiv de munca ( cum ar fi negocieri de gestiune, de organizare a muncii, de gestiune propriu-zisa.








Politica de confidentialitate

DISTRIBUIE DOCUMENTUL

Comentarii


Vizualizari: 743
Importanta: rank

Comenteaza documentul:

Te rugam sa te autentifici sau sa iti faci cont pentru a putea comenta

Creaza cont nou

Termeni si conditii de utilizare | Contact
© SCRIGROUP 2019 . All rights reserved

Distribuie URL

Adauga cod HTML in site