Scrigroup - Documente si articole

Username / Parola inexistente      

Home Documente Upload Resurse Alte limbi doc  

CATEGORII DOCUMENTE





AdministratieDrept

CRITERIILE care conditioneaza acordarea salariului suplimentar pentru munca prestata in cursul anului

legislatie

+ Font mai mare | - Font mai mic







DOCUMENTE SIMILARE

Trimite pe Messenger
Lege nr. 295 din 28/06/2004 Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 583 din 30/06/20047 privind regimul armelor si al munitiilor
INFRACTIUNI DE FALS
Fiducia
Reglementari specifice personalului incadrat in institutiile publice de aparare nationala, ordine publica, siguranta nationala
Transmisiunea si partajul mostenirii - Transmisiunea mostenirii
INFRACTIUNI CONTRA PERSOANEI
Legea bugetului de stat pe anul 2008, legea nr. 388/2007
NSPM pentru comertul cu ridicata si cu amanuntul
Privilegiile
REGULAMENTUL privind desfasurarea concursului de admitere - la Departamentul de Educatie Continua si Invatamant la Distanta

CRITERIILE care conditioneaza acordarea salariului suplimentar pentru munca prestata in cursul anului



1) Salariul suplimentar se acorda pentru munca prestata in cursul anului calendaristic.

Cuantumul salariului suplimentar acordat o singura data, integral, este echivalent cu salariul de baza de incadrare din luna decembrie a anului respectiv.

In cazul acordarii fractionate a salariului suplimentar, cuantumul acestuia este echivalent cu salariul de baza mediu lunar realizat in anul calendaristic respectiv in cadrul programului normal de lucru. Din calcul se exclud atat perioadele, cat si sumele aferente concediului legal de odihna, conform urmatorului mod de calcul:

salariul suplimentar pentru trimestrele I, II  sau III

   -  suma sal. suplim.primite in tr.I, II  si III   =   salariul suplim. pt tr.IV

                    

                                                        

unde:

SBR in cursul trimestrului:

Suma salariilor de baza realizate la “CFR MARFA” S.A. in cadrul programului normal de lucru in cursul trimestrului pentru care se acorda salariul suplimentar

SBR in cursul anului:

Suma salariilor de baza realizate la “CFR MARFA” S.A. in anul calendaristic respectiv in cadrul programului normal de lucru, mai putin cele realizate in trimestrele pentru care persoana respectiva nu a beneficiat de salariu suplimentar in conditiile prezentei anexe

NTZL:

Numarul total de zile lucratoare din anul calendaristic respectiv




NZCO:

Numarul de zile de concediu legal de odihna efectuate in perioada respectiva

21,25:

Numarul mediu de zile lucratoare pe luna

2) De salariul suplimentar nu beneficiaza salariatii carora, in perioada aferenta acordarii acestuia,  li s-a aplicat una dintre urmatoarele sanctiuni:

- retrogradarea in functie sau categorie, in cadrul aceleiasi profesii, pe o perioada ce nu poate depasi 60 de zile (art. 45 din Regulamentul intern al CFR Marfa, respectiv art. 264 din Codul muncii);

- desfacerea disciplinara a contractului de munca (art. 45 din Regulamentul intern al CFR Marfa, respectiv art. 264 din Codul muncii);

- retragerea disciplinara, pe o perioada de 1 - 6 luni din functii care concura la siguranta circulatiei trenurilor si trecerea intr-o functie inferioara, corespunzatoare pregatirii profesionale, in aceeasi sau in alta localitate (art. 46, lit. a din Regulamentul intern al CFR Marfa);

 - inlocuirea disciplinara din functii care concura la siguranta circulatiei trenurilor si trecerea in alta munca corespunzatoare pregatirii profesionale in aceeasi sau in alta localitate (art. 46, lit. b din Regulamentul intern al CFR Marfa);

- salariatilor care, in cursul anului calendaristic respectiv, au absentat nemotivat de la serviciu mai mult de o zi, respectiv o tura;

- salariatii  carora  in  cursul  anului calendaristic respectiv li s-au aplicat repetat sau cumulat sanctiunile:

a) retragerea  uneia sau a  mai multor clase de salarizare  pe o  perioada  de  1-3 luni sau celor  incadrati cu  salariul la nivelul minim al functiei sau meseriei, diminuarea acestuia  cu 5-10%  pe aceeasi  perioada  (art. 45 din Regulamentul intern al CFR Marfa, respectiv art. 264 din Codul muncii);

b) reducerea salariului si a indemnizatiei de conducere pe o  perioada de 1-3 luni cu 5-10% in cazul celor ce ocupa  functii de conducere cu salarii fixe (art. 45 din Regulamentul intern al CFR Marfa, respectiv art. 264 din Codul muncii).








Politica de confidentialitate

DISTRIBUIE DOCUMENTUL

Comentarii


Vizualizari: 662
Importanta: rank

Comenteaza documentul:

Te rugam sa te autentifici sau sa iti faci cont pentru a putea comenta

Creaza cont nou

Termeni si conditii de utilizare | Contact
© SCRIGROUP 2019 . All rights reserved

Distribuie URL

Adauga cod HTML in site