Scrigroup - Documente si articole

Username / Parola inexistente      

Home Documente Upload Resurse Alte limbi doc  

 
CATEGORII DOCUMENTE


ComunicareMarketingProtectia munciiResurse umane


Criterii de evaluare a posturilor

Resurse umane

+ Font mai mare | - Font mai mic



DOCUMENTE SIMILARE

Trimite pe Messenger
SELECTIA RESURSELOR UMANE - CONCEPT, IMPORTANTA SI CRITERII
RESPECTUL - FACTOR DECISIV PENTRU ALEGEREA UNUI LOC DE MUNCA
CUM SA OBTII UN JOB IN ROMANIA ?
PERSPECTIVA EUROPEANA A FUNDAMENTELOR MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE
SURSE DE RECRUTARE A PERSONALULUI
METODE SI TEHNICI DE ANALIZA A POSTURILOR
PREGATIREA PROFESIONALA
EFECTELE INTEGRARII ASUPRA PIETEI MUNCII
TESTAREA PENTRU SELECTIE
METODE DE RECRUTARE

TERMENI importanti pentru acest document

: criterii e evaluare instructor auto :

Criterii de evaluare a posturilor (conform ANEXEI Nr. 1 a Legii nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza in sectorul bugetar si a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publica).

Criterii

Continut

1.      Pregatirea profesionala impusa ocupantului postului

1.1 Pregatirea de baza (corespunzatoare studiilor absolvite, potrivit prevederilor legale):

1.1.1 scoala generala

1.1.2 medie liceala

1.1.3 medie postliceala

1.1.4 superioara de scurta durata

1.1.5 superioara de lunga durata

1.2 Pregatire de specialitate:

1.2.1 calificare tehnica, economica sau de alta specialitate, necesara postului (medie, superioara)

1.2.2 perfectionari (specializari) periodice, necesare mentinerii pe post

2.      Experienta necesara executarii operatiunilor specifice postului

2.1 Experienta in munca

2.2 Experienta in specialitatea ceruta de post

2.3 Perioada necesara initierii in vederea executarii operatiunilor specifice postului

3.      Dificultatea operatiunilor specifice postului

3.1 Complexitatea postului, in sensul diversitatii operatiunilor de efectuat

3.2 Gradul de autonomie in actiune

3.3 Efortul intelectual caracteristic efectuarii operatiunilor specifice postului

3.4 Necesitatea unor aptitudini deosebite

3.5 Tehnologii speciale care trebuie cunoscute

4.      Responsabilitatea implicata de post

4.1 Responsabilitate de conducere, coordonare structuri, echipe, proiecte

4.2 Responsabilitatea pregatirii, luarii unor decizii, pastrarea confidentialitatii

5.      Sfera de relatii (de a intra in relatii, de a raspunde)

5.1 Gradul de solicitare din partea structurilor interne ale institutiei publice

5.2 Gradul de solicitare din partea structurilor externe institutiei publice

5.3 Gradul de solicitare din partea cetatenilor si/sau subiectilor serviciilor oferite de institutia publica

DISTRIBUIE DOCUMENTUL

Comentarii


Vizualizari: 287
Importanta: rank

Comenteaza documentul:

Te rugam sa te autentifici sau sa iti faci cont pentru a putea comenta

Creaza cont nou

Distribuie URL

Adauga cod HTML in site

Termeni si conditii de utilizare | Contact
© SCRIGROUP 2014. All rights reserved