Scrigroup - Documente si articole

Username / Parola inexistente      

Home Documente Upload Resurse Alte limbi doc  

CATEGORII DOCUMENTE






ComunicareMarketingProtectia munciiResurse umane


Resurse umane

+ Font mai mare | - Font mai mic




Trimite pe Messenger

Teoriile motivationale


Teoriile motivationale Teoriile motivationale bazate pe trebuinte (teorii de continut) pornesc de la definirea trebuintelor (nevoilor) umane ca stari de necesitate care se manifesta prin aparitia unei tensiuni si a unei stari de dezechilib
Citeste tot ... « 3554 cuvinte »
Dimensiune medie
+ cu poze
fisier mediu articol cu poze

Balanta trebuinte-motivatie

Balanta trebuinte-motivatie In comportamentul cotidian, fie in cadrul relatiilor interpersonale, fie in cadrul relatiilor sociale generale in care sunt antrenati, oamenii isi satisfac anumite nevoi si, in acelasi timp, satisfac anumite nev
Citeste tot ... « 462 cuvinte »
Dimensiune mica
- fara poza
fisier mic articol fara poze

Tipuri de somaj

Tipuri de somaj             Ocuparea fortei de munca in activitatile economico-sociale si somajul, dovedesc modul cum functioneaza piata muncii intr-o perioada sau alta la un moment dat. Raporturile dintre cererea si oferta de munca deter
Citeste tot ... « 4473 cuvinte »
Dimensiune medie
+ cu poze
fisier mediu articol cu poze

SURSE DE INFORMARE PRIVIND CANDIDATII

SURSE DE INFORMARE PRIVIND CANDIDATII Ca si recrutarea, selectia personalului poate fi privita ca un proces de comunicare in dublu sens, precum si ca o componenta a relatiei organizatiei cu mediul extern. Din acest punct de vedere, reprezen
Citeste tot ... « 1673 cuvinte »
Dimensiune medie
- fara imagini
fisier mediu articol fara poze

PARTICULARITATILE PROCESULUI DE RECRUTARE

Particularitatile procesului de recrutare Recrutarea personalului urmeaza in mod logic planificarii resurselor umane, deoarece are drept scop identificarea si atragerea candidatilor competitivi pentru completarea necesarului net sau a nevoil
Citeste tot ... « 2075 cuvinte »
Dimensiune medie
- fara imagini
fisier mediu articol fara poze

INTERVIEVAREA PENTRU SELECTIE

INTERVIEVAREA PENTRU SELECTIE Dupa studierea dosarelor de candidatura si dupa alegerea preliminara a potentialilor candidati executata de catre recrutori, selectia candidatilor presupune ca etapa distincta intervievarea.           In preg
Citeste tot ... « 3052 cuvinte »
Dimensiune medie
- fara imagini
fisier mediu articol fara poze


TESTAREA PENTRU SELECTIE

TESTAREA PENTRU SELECTIE Testul este o proba definita, implicand o sarcina de executat, identica pentru toti subiectii examinati. El nu este o proba administrata oricum si oriunde (si mai ales de oricine), ci un instrument inalt, specializa
Citeste tot ... « 717 cuvinte »
Dimensiune mica
- fara poza
fisier mic articol fara poze

METODE DE RECRUTARE A RESURSELOR UMANE


METODE DE RECRUTARE A RESURSELOR UMANE Recrutarea reprezinta activitatea de identificare a persoanelor care au acele caracteristici solicitate de posturile vacante si de atragere a acestora in cadrul organizatiei, asigurand persoanele din ca
Citeste tot ... « 2788 cuvinte »
Dimensiune medie
+ cu poze
fisier mediu articol cu poze

SELECTIA ACTIVITATE DE BAZA A MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE

SELECTIA ACTIVITATE DE BAZA A MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE Selectia personalului reprezinta una din activitatile de baza ale managementului resurselor umane care, de regula, se efectueaza in cadrul compartimentului de personal, dar care
Citeste tot ... « 1228 cuvinte »
Dimensiune mica
+ cu imagini
fisier mic articol cu poze

Recrutarea – activitate de baza a procesului de asigurare cu personal

Recrutarea – activitate de baza a procesului de asigurare cu personal           Dupa opinia unor specialisti in domeniul resurselor umane, ca, de exemplu, David J. Cherrington, asigurarea cu personal a unei organizatii, numita de obicei angajar
Citeste tot ... « 3472 cuvinte »
Dimensiune medie
- fara imagini
fisier mediu articol fara poze

ANALIZA DIAGNOSTIC A COMPARTIMENTULUI RESURSE UMANE LA NIVEL DGASPC SECTOR 3

ANALIZA DIAGNOSTIC A COMPARTIMENTULUI RESURSE UMANE LA NIVEL DGASPC SECTOR 3 Asa cum s-a reliefat in prima parte a acestei lucrari,existenta oricarei organizatii nu poate fi conceputa fara existenta si activitatea factorului uman.O parte a d
Citeste tot ... « 2714 cuvinte »
Dimensiune medie
+ cu poze
fisier mediu articol cu poze

Selectia resurselor umane

Selectia resurselor umane           Selectia personalului reprezinta una din activitatile de baza ale managementului resurselor umane care, de regula, se efectueaza in cadrul compartimentului de personal, dar care constituie responsabil
Citeste tot ... « 7973 cuvinte »
Dimensiune mare
+ cu imagini
doc mare articol cu poze


Analiza si gestiunea resurselor umane

Analiza si gestiunea resurselor umane                     Munca reprezinta ca factor de productie, o activitate specific umana desfasurata in scopul obtinerii de bunuri economice.           Functionarea oricarei activitati economico-soci
Citeste tot ... « 6796 cuvinte »
Dimensiune mare
+ cu imagini
doc mare articol cu poze

EVALUAREA SI INSTRUIREA PERSONALULUI IN CADRUL DIRECTIEI GENERALE DE ASISTENTA SOCIALA SI PROTECTIA COPILULUI SECTOR 3

EVALUAREA SI INSTRUIREA PERSONALULUI IN CADRUL DIRECTIEI  GENERALE DE ASISTENTA SOCIALA SI PROTECTIA COPILULUI SECTOR  3 1. MODALITATI DE REALIZARE  A ACTIVITATII DE INSTRUIRE O abordare sistematica a modalitatii de realizare
Citeste tot ... « 2698 cuvinte »
Dimensiune medie
- fara imagini
fisier mediu articol fara poze

MASURI SI PROPUNERI DE IMBUNATATIRE A ACTIVITATII DE EVALUARE SI INSTRUIRE A PERSONALULUI

MASURI SI PROPUNERI DE IMBUNATATIRE A ACTIVITATII DE EVALUARE SI INSTRUIRE A PERSONALULUI Inca de la inceputul acestei lucrari s-a vorbit despre organizatie si despre faptul ca fiecare organizatie are o misiune si niste obiective.
Citeste tot ... « 1974 cuvinte »
Dimensiune medie
+ cu poze
fisier mediu articol cu poze

SELECTIA RESURSELOR UMANE - CONCEPT, IMPORTANTA SI CRITERII

                                SELECTIA RESURSELOR UMANE SELECTIA RESURSELOR UMANE: CONCEPT, IMPORTANTA SI    CRITERII Odata ce a fost recrutat un numar suficient de candidati, trebuie luate o
Citeste tot ... « 7576 cuvinte »
Dimensiune mare
- fara imagini
fisier mare articol fara poze

PLANIFICAREA RESURSELOR UMANE


PLANIFICAREA RESURSELOR UMANE Schimbarile frecvente produse in mediul intern si extern al organizatiei conduc in ultima perioada la o crestere a rolului activitatii de planificare a resurselor umane. Ca
Citeste tot ... « 7745 cuvinte »
Dimensiune mare
+ cu imagini
doc mare articol cu poze

METODOLOGIA DE CUNOASTERE A CONDITIILOR DE MUNCA - EXAMENUL MEDICAL LA INCADRAREA IN MUNCA

METODOLOGIA DE CUNOASTERE A CONDITIILOR DE MUNCA                  Cunoasterea conditiilor de munca dintr-o umitate economica (regie, societate comerciala, institutie, etc), sectie, atelier sau ch
Citeste tot ... « 4154 cuvinte »
Dimensiune medie
- fara imagini
fisier mediu articol fara poze

Doctrina si deontologie profesiei

Doctrina si deontologie profesiei 1. Care sunt atributiile Conferintei Nationale a Corpului Expertilor Contabili? Raspuns: Conferinta nationala are urmätoarele atributii: a) stabi1este directiile de baza pentru asigurarea bunei exercit
Citeste tot ... « 6409 cuvinte »
Dimensiune mare
+ cu imagini
doc mare articol cu poze

COMPETENTE PROFESIONALE. CALITATI SI APTITUDINI PERSONALE. DEONTOLOGIE - SECRETARIAT

COMPETENTE PROFESIONALE. CALITATI SI APTITUDINI PERSONALE. DEONTOLOGIE  - SECRETARIAT a)Cunostinte: Cultura generala bine conturata:cunoasterea limbii romane; cunoasterea de limbi straine de circulatie internationala; preocupari de i
Citeste tot ... « 723 cuvinte »
Dimensiune mica
- fara poza
fisier mic articol fara poze


Alte pagini

anterior »»» 1 »»» 15 16 17 1819 »»» 36 »»» urmator





Termeni si conditii de utilizare | Contact
© SCRIGROUP 2017 . All rights reserved