Scrigroup - Documente si articole

Username / Parola inexistente      

Home Documente Upload Resurse Alte limbi doc  


ComunicareMarketingProtectia munciiResurse umane


Resurse umane

+ Font mai mare | - Font mai mic





INTRODUCERE IN STUDIUL DISCIPLINEI DREPTUL MUNCII

INTRODUCERE IN STUDIUL DISCIPLINEI DREPTUL MUNCII Obiective urmarite: -         definirea notiunii de drept al muncii; -         incadrare
Citeste tot ... 4319 cuvinte
Dimensiune medie
- fara imagini
fisier mediu articol fara poze

Clauze obligatorii si clauze facultative ale contractului individual de munca

Clauze obligatorii si clauze facultative ale contractului individual de munca Incheierea contractului individual de munca este guvernata de principiul libertatii de vointa a partilor, atat i
Citeste tot ... 2427 cuvinte
Dimensiune medie
- fara imagini
fisier mediu articol fara poze

REGLEMENTARI PRIVIND PIATA MUNCII IN ROMANIA

ReglementAri privind piaTa muncii In RomAnia             1. NOTIUNI INTRODUCTIVE Incepind cu anul 1990 o data cu inceperea procesului complex de tranzitie la economia de piata in Romania au inceput demersurile legislative care sa reg
Citeste tot ... 1240 cuvinte
Dimensiune mica
- fara poza
fisier mic articol fara poze

MISIUNILE STRATEGICE ALE RESURSELOR UMANE

MISIUNILE STRATEGICE ALE RESURSELOR UMANE         1. NOTIUNI INTRODUCTIVE             Principalele misiuni strategice ale resurselor umane sunt:             -Achizitionarea competentelor.             -Stimularea competentelor.   
Citeste tot ... 688 cuvinte
Dimensiune mica
+ cu imagini
fisier mic articol cu poze

Incetarea contractului individual de munca

Incetarea contractului individual de munca Una din cele mai importante probleme legate de cadrul reglementativ al contractului individual de munca in legislatia romana se refera la incetarea acestuia. Necesita&
Citeste tot ... 6673 cuvinte
Dimensiune mare
- fara imagini
fisier mare articol fara poze

EVALUAREA PERSONALULUI

EVALUAREA PERSONALULUI             1. NOTIUNI INTRODUCTIVE O coordonata permanenta a managementului resurselor umane o constituie aprecierea resurselor umane. Dupa ce un angajat a prestat munca o perioada de timp, este firesc si nece
Citeste tot ... 1249 cuvinte
Dimensiune mica
- fara poza
fisier mic articol fara poze




SELECTIA RESURSELOR UMANE

SELECTIA RESURSELOR UMANE             1. NOTIUNI INTRODUCTIVE Capacitatea personalului subordonat poate fi un factor critic in determinarea performantelor managerului implicat. De aceea una dintre cele mai importante decizii pe care
Citeste tot ... 2647 cuvinte
Dimensiune medie
- fara imagini
fisier mediu articol fara poze

Conditii de validitate – contract de munca

Conditii de validitate – contract de munca Asa cum sunt teoretizate de disciplinele juridice cu caracter general, dreptul comun pentru dreptul muncii find dreptul civil, conditiile de validitate ale actelor juridice se impar
Citeste tot ... 3640 cuvinte
Dimensiune medie
- fara imagini
fisier mediu articol fara poze

Efectele contractului individual de munca

Efectele contractului individual de munca Efectele contractului individual de munca se refera la drepturile si obligatiile partilor ce se nasc ca urmare a incheierii valabile a contractului individual de m
Citeste tot ... 910 cuvinte
Dimensiune mica
- fara poza
fisier mic articol fara poze

Acte necesare in vederea incheierii contractului individual de munca

Acte necesare in vederea incheierii contractului individual de munca Odata incheiata etapa negocierilor pentru angajarea in munca sau ulterior castigarii concursului pentru ocuparea unui post, viitorul salariat
Citeste tot ... 2743 cuvinte
Dimensiune medie
- fara imagini
fisier mediu articol fara poze

MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE

MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE             1. NOTIUNI INTRODUCTIVE             Resursele umane exprima specificul managementului ca activitate umana, astfel ca pe prim plan este pus factorul uman, cu toata complexitatea si interdependente
Citeste tot ... 971 cuvinte
Dimensiune mica
- fara poza
fisier mic articol fara poze

Contracte individuale de munca de tip particular

Contracte individuale de munca de tip particular Actualul Cod al muncii reglementeaza pe langa contractul individual de munca si o serie de contracte particulare in baza carora se presteaza munca in s
Citeste tot ... 3950 cuvinte
Dimensiune medie
- fara imagini
fisier mediu articol fara poze




PLANUL DE INTEGRARE PSIHOSOCIO-PROFESIONALA

PLANUL DE INTEGRARE PSIHOSOCIO-PROFESIONALA 1. NOTIUNI INTRODUCTIVE Conceput cu atentie si derulat corespunzator acest plan urmareste atitudini, comportamente adecvate si transmiterea tuturor informatii
Citeste tot ... 1636 cuvinte
Dimensiune medie
- fara imagini
fisier mediu articol fara poze

Suspendarea contractului individual de munca

Suspendarea contractului individual de munca Conform “Dictionarului de dreptul muncii”, suspendarea contractului individual de munca este perioada in care munca prevazuta in contract nu se presteaza si, in
Citeste tot ... 736 cuvinte
Dimensiune mica
- fara poza
fisier mic articol fara poze

RECRUTAREA, SELECTIA SI INTEGRAREA RESURSELOR UMANE

RECRUTAREA, SELECTIA SI INTEGRAREA RESURSELOR UMANE Dupa stabilirea necesarului de personal urmeaza o alta actiune importanta, asigurarea resurselor umane necesare organizatiei. Acesta este un proces prin
Citeste tot ... 1602 cuvinte
Dimensiune medie
- fara imagini
fisier mediu articol fara poze

INTEGRAREA RESURSELOR UMANE

INTEGRAREA RESURSELOR UMANE             1. NOTIUNI INTRODUCTIVE Activitatea de selectie a personalului se incheie cu oferirea postului si semnarea contractului individual de munca, moment care marcheaza incadrarea, angajare
Citeste tot ... 1227 cuvinte
Dimensiune mica
- fara poza
fisier mic articol fara poze

SISTEMUL SI METODELE DE EVALUARE

SISTEMUL SI METODELE DE EVALUARE             1. NOTIUNI INTRODUCTIVE Sistemul de evaluare cuprinde 2 componente astfel: -criteriile de evaluare, -standardele de performanta. a).Criteriile de evaluare.Acestea sint cerintele de
Citeste tot ... 2776 cuvinte
Dimensiune medie
- fara imagini
fisier mediu articol fara poze

FUNCTIUNEA RESURSE UMANE

FUNCTIUNEA RESURSE UMANE             1. CONTINUTUL FUNCTIUNII RESURSE UMANE             Functiunea resurse umane are o dubla finalitate astfel:             1).Realizeaza integrarea obiectivelor sociale in obiectivele generale ale firm
Citeste tot ... 435 cuvinte
Dimensiune mica
- fara poza
fisier mic articol fara poze

FORMAREA PROFESIONALA

FORMAREA PROFESIONALA Obiective urmarite: -         intelegerea notiunii de formare profresionala si stabilirea reglementarilor legislative pentru acest dome
Citeste tot ... 2706 cuvinte
Dimensiune medie
- fara imagini
fisier mediu articol fara poze

Definitia contractului individual de munca si reglementarea acestuia in legislatia romana

Definitia contractului individual de munca si reglementarea acestuia in legislatia romana O buna perioada de timp (sfarsitul sec. al XIX-lea si inceputul sec. XX) contractul individual de munc
Citeste tot ... 607 cuvinte
Dimensiune mica
- fara poza
fisier mic articol fara poze


Alte pagini

1 2 3 4 5 6 7 8 37




Politica de confidentialitate | Termeni si conditii de utilizare




Termeni si conditii de utilizare | Contact
© SCRIGROUP 2024 . All rights reserved