Scrigroup - Documente si articole

Username / Parola inexistente      

Home Documente Upload Resurse Alte limbi doc  

CATEGORII DOCUMENTE





ComunicareMarketingProtectia munciiResurse umane

Domenii de influenta asupra managementului resurselor umane

management

+ Font mai mare | - Font mai mic







DOCUMENTE SIMILARE

Trimite pe Messenger
MANAGEMENT. MANAGER
STRATEGII FOLOSITE IN ADOPTAREA DECIZIEI DE INVESTITII
PROGRAMAREA PRODUCTIEI
MANAGEMENTUL FONDURILOR COMUNITARE
Eseu privind instrumentele informatice utilizabile in managementul proiectelor
Consideratii generale cu privire la relatia organizatie mediu ambiant
Teorii privind fiscalitatea si factorii care o influenteaza
Componentele deciziei
STADIILE PREMERGATOARE UNEI ANALIZE FINANCIARE
MODELAREA SI SIMULAREA PROCESELOR

Domenii de influenta asupra managementului resurselor umane

Societatea inceputului de secol XXI este o societate profund influentata de schimbare. Infrastructura, produsele si chiar conceptiile oamenilor se schimba intr-un ritm din ce in ce mai alert. Organizatia si managementul sufera o influenta tot mai accentuata determinata atat de factori interni cat si de factori externi.7



La randul lui, MRU se situeaza in sfera de interactiune a diversi factori de influenta (Figura nr.1.1.).

Figura nr. 1.1.

Factori care influenteaza managementul resurselor umane

Evolutia tehnologiei

 

Internationalizare

 

Valorile si oscilatia lor

 




7Gherman Liliana, Panoiu Laura Managementul resurselor umane, Editura Independenta Economica, Pitesti 2006, pag. 16

Din aceasta prezentare rezulta ca o influenta sporita asupra Managementului resurselor umane o are structura motivationala a angajatilor si colaboratorilor. Motivarea angajatilor devine foarte importanta pentru organizatie in conditiile in care se cunoaste ca salariatii diferiti trebuie sa fie motivati diferit dar si acelasi salariat poate fi diferit motivat in functie de etapa in care se afla cariera lui.

Un alt factor important cu care interactioneaza MRU il reprezinta piata muncii. Aceasta influenteaza organizatia atat prin structura ofertei cat si prin modificarile legate de cererea de oferta.

Dinamica pietei, a organizarii si a tehnologiei influenteaza la randul ei intr-o masura din ce in ce mai mare MRU. Modificarile teritoriale si temporale ale pietelor determina o modificare atat cantitativa cat si calitativa a resurselor umane. De asemenea, evolutia tehnologiilor presupune aparitia unor cerinte in plus fata de activitatea de conducere a resurselor umane, in sensul cresterii cererii fortei de munca cu o inalta calificare, creativa si flexibila si al scaderii cererii de forta de munca necalificata.

Un alt factor de influenta il reprezinta procesul de internationalizare si globalizare a pietelor. Intervin in acest context, probleme noi pentru organizatie determinate de existenta elementului de extraneitate: controlul asupra filialelor din strainatate, adaptarea la culturi diferite precum si preocuparile legate de cunosterea foarte buna a legislatiei tarilor partenere.

De asemenea, un element foarte important care determina cultura organizationala si care se constituie intr-un factor determinant al comportamentului uman il reprezinta sistemul de valori pe care oamenii il accepta si il urmeaza.








Politica de confidentialitate

DISTRIBUIE DOCUMENTUL

Comentarii


Vizualizari: 1087
Importanta: rank

Comenteaza documentul:

Te rugam sa te autentifici sau sa iti faci cont pentru a putea comenta

Creaza cont nou

Termeni si conditii de utilizare | Contact
© SCRIGROUP 2019 . All rights reserved

Distribuie URL

Adauga cod HTML in site