SANATATEA SI SECURITATEA IN MUNCA

SANATATEA SI SECURITATEA IN MUNCA

Angajatorul are obligatia sa ia toate masurile necesare pentru protejarea vietii si sanatatii salariatiilor.

Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatiilor in toate aspectele legate de munca.

Obligatiile salariatiilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca nu pot aduce atingere responsabilitatii angajatorului.

Masurile privind securitatea si sanatatea in munca nu pot sa determine ,in nici un caz,obligatii financiare pentru salariati .

Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariatii pentru risc de accidente de munca si boli profesionale , in conditiile legii.Tot angajatorul are obligatia sa organizeze instruirea salariatiilor sai in domeniul securitatii si sanatatii in munca .

Salariul nu poate fi platit decat daca unitatea are incheiat contract individual de munca cu persoana care presteza o anumina munca ,iar incheierea contractului individual de munca este obligatorie pentru ca persoana care presteza munca respectiva sa se numeasca salariat.

Incheierea contractului individual de munca

Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica ,denumita salariat , se obliga sa presteza munca pentru si sub autoritatea unui angajator , persoana fizica sau juridica , in schimbul unei remuneratii numita salariu, asa cum este precizat mai sus.

Clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca

Contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata .Exceptie , contractul individual de munca se poate incheia si pe durata determinata , in conditiile espres prevazute de lege . Persoana fizica care dobandeste capacitate de munca la implinirea varstei de 16 ani .

Persoana fizica poate incheia un contract individual de munca in calitate de salariat si la implinirea varstei de 15 ani , cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica ,aptitudine si cunostintele sale ,daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea , dezvoltarea si pregatirea profesionala .

Incadrarea in munca a persoanelor sub varsta de 15 ani este interzisa .De asemenea , incadrarea in munca a persoanelor puse sub interdictie judecatoreasca este interzisa .

Incadrarea in munca in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase se poate face ,potrivit legii ,dupa inplinirea varstei de 18 ani,aceste locuri de munca se stabilesc prin hotarare a Guvernului.

In acest sens ,angajator ,este acea persoana fizica sau juridica , ce poate ,potrivit legii , sa angajeze forta de munca pe baza de contract individual de munca .

Persoana juridica poate incheia contracte individuale de munca , in calitate de angajator ,din momentul dobandirii personalitatii juridice.

Persoana fizica poate incheia contracte individuale de munca , in calitate de angajator ,din momentul dobandirii capacitatii de exercitiu.

Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor in forma scrisa, in limba romana.Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului.

In situatia in care contractul individual de munca nu a fost incheiat in forma scrisa , se prezuma ca a fost incheiat pe o durata nedeterminata ,iar partile pot face dovada prevederilor contractuale si a prestatiilor efectuate prin orice alt mijloc de porba .Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca ii confera salariatului vechime in munca .

Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca , angajatorul are obligatia de a informa persoana care solicita angajarea ori, dupa caz, salariatul cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice .

Informarea va cuprinde , dupa caz, cel putin urmatoarele elemente :

identitatea parintilor;

locul de munca sau , in lipsa unui loc de munca fix,posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;

sediul sau, dupa caz domiciliul angajatorului;

atributiile postului;

riscurile specifice postului;

data la care urmeza sa-si produca efectele ;

in cazul unui contract de munca pe perioada determinata ,durata acestuia ;

durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;

conditii de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata cestuia ;

salariul de baza ,alta elemente constitutive le veniturilor salariale ,precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul.

durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana

durata perioadei de proba

Executarea contractului individual de munca

Drepturile si obligatiile privin relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc potrivit legii,prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca .

Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le recunoscute prin lege.Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate .

Salariatul are , in principal ,urmatoarele drepturi :

a) dreptul la salarizare pentru munca depusa

b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal

c) dreptul la concediul anual de odihna

d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament

e) dreptul la demnitate in munca

f) dreptul la securitate si demnitate in munca

g) dreptul la acces la formarae profesionala

h) dreptul la informare si consultare

i) dreptul de a lua perte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca

j) dreptul la protectie in caz de concediere

k) dreptul la negociere colectiva si individuala

l) dreptul de a participa la actiuni colective

o) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat

Salariatului ii revin , in principal , urmatoarele obligatii:

a) obligatia de a realiza norma de munca sau ,dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului

b) obligatia de a respecta disciplina muncii

c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern , in contractul colectiv de munca aplicabil , precum si in contractul individual de munca

d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu ;

e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate

f) obligatia de a respecta secretul de serviciu

Angajatorul are , in principal , urmatoarele drepturi :

-sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii ;

- sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat , in conditiile legii ;

- sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat , sub rezerva legalitatii lor ;

- sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu ;

- sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare , potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern ;

Angajatorului ii revin , in principal urmatoarele obligatii:

- sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca ;

- sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca ;

- sa acorde salariatiilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contrctele individuale de munca ;

- sa comunice periodic salariatiilor situatia economica si financiara a unitatii ;

- sa se consulte cu sindicatul , dupa caz, cu reprezentantii salariatiilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora ;

- sa plateasca toate contributiile si impozitele datorate de salariati , in conditiile legii ;

- sa infiinteze registrul general de evidenta al salariatiilor si as opereze inregistrarile prevazute de lege ;

- sa elibereze , la cerere , toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului ;

- sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatiilor ;

Suspendarea contractului individual de munca

Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept , prin acordul partilor sau prin act unilateral al uneia dintre parti .

Suspendarea area ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor salariale de catre angajator .

Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii :

concediu de maternitate ;

concediu pentru incapacitae temporara de munca

carantina

efectuarea serviciului militar de munca obligatoriu

exercitarea unei functii in cadrui unei autoritati executive , legislative ori judecatoresti , pe toata durata mandatului

indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat ,unde este cazul ;

forta majora ;

in cazul in care salariatul este arestat preventiv ;

in alte cazuri expres prevazute de lege ;

Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului , in urmatoarele situatii :

concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau , in cazul copilului cu handicap , pana la implinirea varstei de 3 ani

concediu pantru ingrijirea copilului in varsta de pana la 7 ani    sau , in cazul copilului cu handicap , pentru afectiuni intercurente , pana la implinirea varstei de 18 ani ;

concediu paternal ;

concediu pentru formare profesionala ;

exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central su local , pe toata durata mandatului ;

perticiparea la greva ;

absente nemotivate ;