Obiectul, problematica si functiile psihologiei organizationale ca stiinta

Obiectul, problematica si functiile psihologiei organizationale ca stiinta

Obiectul de studiu al psihologiei organizationale este relatia dintre om si organizatie. Interesul acestei stiinte vizeaza individul in organizatie si impactul acesteia asupra individului.

Psihologia organizationala este ramura aplicativa a psihologiei care studiaza omul si comportamentul sau organizational.

Problematica psihologiei organizationale:

- modul de recrutare individuala, de selectare si socializare in organizatii

- felul in care oamenii sunt recompensati si motivati

- modalitatile de structurare a organizatiei in grupuri, sectii sau echipe

- felul in care liderii apar si se manifesta

- examinarea modului in care organizatiile influenteaza gandurile, sentimentele si actiunile tuturor oamenilor prin comportamentul concret sau imaginat al celorlalti membri ai organizatiei

- comportamentul individului si grupului in contexte organizationale formale

Functiile psihologiei organizationale: dezvoltarea si aplicarea metodelor si principiilor psihologiei la locul de munca.

Psihologia organizationala este stiinta care studiaza co-determinarea si co-evolutia organizatiei si activitatilor, statutelor si rolurilor indivizilor prin intermediul unor tehnici generale si specifice, cu scopul obtinerii unui optim functional al celor doua variabile prinse in relatie.