PROIECT TEHNICIAN IN ACTIVITATI ECONOMICE - MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE LA FIRMA SC CONIC IMPORT-EXPORT SRL

COLEGIUL ECONOMIC

"IULIAN POP"

PROIECT DE CERTIFICARE

A CALIFICARII PROFESIONALE NIVEL III

CALIFICAREA PROFESIONALA:

TEHNICIAN IN ACTIVITATI ECONOMICE

MANAGEMENTUL RESURSELOR

UMANE LA FIRMA SC CONIC IMPORT-EXPORT SRL

CALIFICAREA PROFESIONALA:

TEHNICIAN IN ACTIVITATI ECONOMICE

Managementul resurselor umane constituie complexul de activitati orientate catre utilizarea eficienta a personalului unei organizatii, urmarindu-se atat realizarea obiectivelor acesteia cat si satisfacerea nevoilor angajatilor.

Individul, prin structura sa, prin sentimente, mentalitate, cultura, motivatie, dorinte si in special prin constiinta de sine, reprezinta marea necunoscuta a unui sistem, putand impiedica sau, dimpotriva, putand potenta o actiune, un proces, o activitate.

Totodata, prin natura sa de fiinta sociabila, omul traieste si actioneaza in colectivitate, face parte din anumite grupuri de care se simte mai mult sau mai putin atasat, grupuri care la randul lor interactioneaza cu alte grupuri, depinzand de unele si exercitand influente asupra altora. Prin urmare, initierea si desfasurarea cu succes a activitatilor diferitelor organizatii depind intr-o masura covarsitoare de gradul in care este inteles, motivat si coordonat factorul uman.

Resursele umane constituie elementul creator, activ si coordonator al activitatii din cadrul organizatiilor, ele influentand decisiv eficacitatea utilizarii resurselor materiale, financiare si informationale. A descrie oamenii ca fiind "resurse" le subliniaza importanta si arata faptul ca managementul lor cere nivele inalte de preocupare sincera fata de oameni, atentie si profesionalism.

Evolutia practicii si gandirii manageriale a determinat deplasarea atentiei specialistilor de la factorul material catre resursa umana. S-a ajuns astfel la concluzia ca individul este mai mult decat o simpla componenta a factorilor productivi, iar managementul resurselor umane depaseste principiile rigide ale gestionarii activelor firmei, trebuind sa tina seama de o serie de caracteristici ce scapa calculului economic. Numai luand in considerare toate aspectele ce definesc personalitatea umana, abilitatile, cunostintele, aspiratiile, trasaturile de temperament si caracter, managementul poate reusi sa conduca resursa cea mai pretioasa, unica resursa dotata cu capacitatea de a-si cunoaste si invinge propriile limite.

Accentuarea rolului resurselor umane nu semnifica insa o subevaluare a celorlalte resurse. Conceperea sistemica a firmei implica abordarea interdependenta a resurselor, pornind de la obiectivele fundamentale la a caror realizare concura impreuna, de la conexiunile de esenta ce exista intre ele. Supralicitarea resurselor umane in detrimentul celorlalte afecteaza echilibrul dinamic al organizatiei.

Numai prin satisfacerea nevoilor angajatului se va putea    obtine implicarea acestuia in realizarea obiectivelor organizatiei si numai contribuind la succesul organizatiei angajatii vor putea sa-si satisfaca nevoile legate de munca pe care o desfasoara. Numai atunci cand cei implicati inteleg aceasta relatie managementul resurselor umane ocupa o pozitie importanta in cadrul organizatiei si poate contribui la succesului acesteia.

Principiile esentiale ale managementului resurselor umane sunt:

1. Aprecierea factorului uman ca o resursa vitala;

2. Corelarea, intr-o maniera integrata, a politicilor si sistemelor privind resursele umane cu misiunea si strategia organizatiei;

3. Preocuparea sustinuta de concentrare si directionare a capacitatilor si eforturilor individuale in vederea realizarii eficiente a misiunii si obiectivelor stabilite;

4. Dezvoltarea unei culturi organizationale sanatoase.

Obiectivele urmarite de managementul resurselor umane constau in:

Cresterea eficientei si eficacitatii personalului (sporirea productivitatii);

2. Reducerea absenteismului, fluctuatiei si a amplorii si numarului miscarilor greviste;

3. Cresterea satisfactiei in munca a angajatilor;

4. Cresterea capacitatii de inovare, rezolvare a problemelor si schimbare a organizatiei.

CAP 1. PREZENTAREA GENERALA

A FIRMEI SC CONIC IMPORT-EXPORT SRL

Istoricul firmei

Societatea comerciala CONIC IMPORT-EXPORT SRL s-a constituit in conformitate cu prevederile legii nr. 31/1990, republicata, privind societatile comerciale, in anul 1991, avand ca profil de activitate de baza: "comert cu amanuntul al articolelor de fierarie, al articolelor din sticla si a celor pentru vopsit". A fost inregistrata la Camera de Comert si Industrie a judetului Cluj sub numarul J12/4151/1991.

Forma juridica: SC CONIC IMPORT-EXPORT SRL este o persoana juridica romana, o societate cu raspundere limitata, ale carei obligatii sociale sunt garantate cu patrimoniul social; asociatii raspund numai pana la concurenta capitalului subscris. Asociatii pot angaja societatea in toate activitatile prevazute in obiectul de activitate in limita capitalului social.

Societatea comerciala detine un capital social in valoare 200 RON in numerar, compus din 20 de parti sociale nominative si indivizibile, acestea fiind repartizate unui singur asociat, acestea reprezentand aportul la capitalul social al asociatului COCIS IOAN, acesta fiind asociat unic.

Obiectul principal de activitate al societatii este comertul cu amanuntul al articolelor de fierarie, al articolelor din sticla si a celor pentru vopsit. Alte obiecte de activitate pe care le poate desfasura societate sunt toate activitatile inregistrate in codul CAEN.

1.2. Evolutia principalilor indicatori economico-financiari pe anii 2005-2007

Principalii indicatori economico-financiari si variatia marimii lor in intervalul de timp 2005-2007 este prezentata in tabelul 1.

Tabelul 1.: Analiza principalilor indicatori economico-financiari

If-coeficient pentru anul de referinta cu valoarea 1 (100%).

(bilanturile prescurtate ale societatii la finele anilor 2005, 2006, 2007 )

Conform datelor din tabelul nr. 1, evolutia principalilor indicatori economico-financiari ai societatii pe anii 2005-2007 se prezinta astfel:

se constata cresterea cifrei de afaceri pe anul 2007, in comparatie cu anul de referinta 2005, crestere care a fost de 1,13 ori mai mare in anul 2007;

cheltuielile totale au inregistrat de asemenea o crestere in anul 2007 fiind de 1,13 ori mai mari decat in anul de referinta 2005;

profitul brut a inregistrat in anul 2006 o scadere de 0,96 ori, insa firma isi revine iar in 2007 ajungand la nivelul profitului din anul de referinta;

impozitul pe profit, fiind influentat direct de profitul contabil, a inregistrat de asemenea o crestere de 1,29 ori fata de anul 2005;

activele societatii au crescut in anul 2007 de 1,29 ori fata de anul de referinta 2005;

marimea datoriilor totale a inregistrat o crestere de 1,37 ori in anul 2007 fata de anul 2005.

CAP 2. STRUCTURA ORGANIZATORICA

A UNITATII SC CONIC IMPORT-EXPORT SRL

2.1 Structura organizatorica a societatii

Societatea este organizata si functioneaza in baza legii nr. 31/1990, republicata, privind societatile comerciale, precum si in baza statului si a contractului de societate. Conducerea societatii este realizata de catre COCIS IOAN, acesta ocupand postul de administrator al societatii comerciale, avand in subordine sefii compartimentelor organizatorico-functionale ale societatii. Structura organizatorico-functionala este realizata pe trei sectoare:

administratie

comert

transport

Activitatea societatii comerciale este segmentata in urmatoarele domenii de activitate strans legate intre ele, si anume:

activitatea de aprovizionare

activitatea de transport

activitatea de personal

activitatea financiara

activitate contabila

In prezent societatea detine mijloace de transport    cu ajutorul carora isi desfasoara activitatea, se transporta marfa la client si ajuta la transportul colaboratorilor sai. Acestea sunt:

autoturism B.M.W.;

autoturism B.M.W. 116;

autoturism FIAT;

autoutilitara mare FIAT DUCATO;

autoturism SKODA OCTAVIA;

autoturism SKODA;

autoturism WOLKSVAGEN CADDY.

Societatea mai detine si unele cladiri care pana, nu demult, erau folosite ca magazine, in care firma isi desfasura activitatea. Momentan aceste cladiri sunt date in chirie altor agenti economici sau persoane fizice. Magazinul din Cluj-Napoca de pe strada Bucegi nr. 7, locul in care societatea isi desfasoara activitatea, se intinde pe o suprafata de 188 metri patrati, si este compusa din: magazinul propriu-zis unde sunt expuse produsele pentru vanzare, vestiar pentru angajati, grup sanitar, camera depozitare pentru marfuri si o curte in spatele magazinului unde se preia marfa de la furnizori.

De curand societatea a achizitionat un teren pe care administratorul societatii intentioneaza sa construiasca o cladire pentru birouri si o spalatorie auto. Suprafata acestui teren este de 601 metri patrati.

Pentru anul 2008, SC CONIC IMPORT EXPORT SRL are in atentie urmatorul obiectiv pentru dezvoltarea afacerii: inceperea si finalizarea cat de repede posibil a investitiei in cladirea pentru birouri si a spalatoriei auto.

2.2 Organigrama

CAP 3. ORGANIZAREA RESURSELOR

UMANE

3.1. Functia resurselor umane

Orientarea si selectia profesionala sunt necesare pentru o utilizare cat mai eficienta a principalei resurse de care dispune societatea - resursa umana.

Capacitatea de a munci a omului, totalitatea aptitudinilor fizice si intelectuale existente in personalitatea acestuia, adica forta de munca determina, prin calitatea si productivitatea muncii, calitatea si cantitatea rezultatelor activitatii, eficienta cu care se ajunge la aceste rezultate.

Toate celelalte resurse sunt valorificate de factorul uman utilizat in productia sociala, dar calitatea, dimensiunea si eficienta procesului, muncii depind de modul in care forta de munca ajunge sa utilizeze celelalte elemente ale capitalului social.

Omul, care doreste sa-si valorifice capacitatea de munca, trebuie sa gaseasca o oferta de locuri de munca in concordanta cu pregatirea, aptitudinile si nazuintele sale.

Pe de alta parte, acest processor al fortei de munca trebuie sa aduca pe piata muncii resurse si aptitudini cerute de activitatea economica si sociala.

Neconcordanta dintre cererea si oferta de munca este influentata de factori comuni si altor categorii de piete (piata bunurilor de consum, piata capitalului, etc.), dar si de factori care actioneaza doar pe piata muncii, factori specifici acesteia, cum sunt cei sociali, motivationali, organizatorici, culturali, religiosi, etc.

Eficienta maxima in valorificarea resursei de munca se obtine atunci cand pregatirea, aptitudinile si nazuintele omului se coreleaza cu cerintele si conditiile oferite de locul de munca ocupat de acestea. Pe de alta parte, eficienta maxima pentru firma conduce la remunerare si stimulare materiala a lucratorilor, care sa-i avantajeze, posibilitati de promovare profesionala si de dezvoltare a carierei pentru satisfactii pe plan professional.

Crearea unei firme inseamna in primul rand, constituirea unei organizatii, adica a unui grup de oameni integrat si structurat pe baza unor obiective precise, care permit utilizarea resurselor de capital, in conditiile respectarii statutului propriu si a cerintelor unui anumit mediu social - economic.

Obiectivele diferitelor grupuri de angajati: departamente, birouri servicii de productie, brigazi si formatii de lucru, etc, trebuie sa se coreleze cu obiectivul firmei (organizatiei) si fiecare angajat terbuie sa-si coreleze cu aceste obiective commune propriile scopuri, intentii, interese. Corelarea obiectivelor la diferite nivele si pe etape corespunzatoare este singura modalitate de realizare a eficientei activitatii si de integrare a mediului conjunctural. Oricat de buna ar fi si de interesanta o activitate sau un demers luate separate, daca nu se realizeaza corelarea, integrarea in context, pe plan intern si extern, daca efortul nu este canalizat spre obiectivul comun, nu se poate aduce o contributie la sporirea eficientei, a rentabilitatii firmei si chiar se poate ajunge la un efect contrar.

Fiecare membru al organizatiei trebuie sa se integreze in cadrul unui grup, a unei echipe, iar interesele (de orice fel) trebuie sa se coreleze cu cele ale restului echipei, canalizand activitatea comuna catre un scop, care se armonizeaza cu restul organizatiei, in ansamblu.

3.2. Relatia societatii cu bugetul asigurarilor sociale de stat si asigurarilor de sanatate

3.2.1. Contributia la asigurarile sociale de stat (CAS)

Fondurile constituie pe baza contributiilor la asigurarilor de stat sunt administrate de Casa Nationala de Pensii si alte Drepturi de Asigurari Sociale (C.N.P.A.S.) ce are in subordine casele teritoriale de pensii.

La formarea fondurilor sistemului public de pensii contribuie atat salariatii cat si unitatile, cu anumite cote procentuale ce sunt diferentiate in functie de conditiile de munca. Cotele procentuale ale contributiei suportate de angajator sunt prevazute in legea bugetului asigurarilor sociale de stat, iar marimea lor este stabilita diferentiat:

• pentru conditii normale de munca, cota procentuala este de 19,75%
• pentru conditii deosebite de munca, cota procentuala este de 24,75%
• pentru conditii speciale de munca, cota procentuala este de 29,75%

Impozitul pe venituri din salarii detinea in anul 2005 o pondere de 47,17% din totalul impozitelor, inregistrand o scadere in urmatorii ani, ajungand in anul 2007 sa fie de 42,48%. Aceasta scadere s-a datorat faptului ca societatea a efectuat niste reduceri de personal.

Unitatea economica are de achitat la bugetul asigurarilor sociale de stat si a asigurarilor de sanatate urmatoarele contributii:

Contributia la sigurarile sociale de stat (C.A.S.)

Contributia la fondul de somaj

Contributia la fondul national de accidente si boli profesionale

Contributia la asigurarile de sanatate

Comisionul pentru concedii medicale si indemnizatii

Comisionul datorat Inspectoratului Teritorial de Munca

Incepand cu 1 ianuarie 2007 s-a introdus o noua contributie sub denumire de "Contributia la fondul de garantare pentru plata creantelor salariale angajator" care are o cota de 0,75% care se aplica la fondul de salarii.

Pentru unitatea economica, baza de calcul a contributiei este reprezentata de fondul total de salarii brute lunare realizate de angajati. Pentru a determina corect marimea contributiei la asigurarile sociale de stat, unitatile trebuie sa realizeze structura angajatilor pe grupe de munca ce va fi evidentiata in centralizatorul statelor de plata ale salariilor. Incepand cu anul 2008 odata cu publicarea in data de 31.12.2007 a Legii bugetului de stat si a legii bugetului de asigurari sociale pentru anul 2008 au fost aduse diferite modificari in cursul anului dupa cum urmeaza:

Contributie Act modif.. Contrib.asigurari sociale angajator L19/2000 Art.18 Alin2 Tabelul 3

Contributia la asigurarile sociale de stat este gestionata de catre C.N.P.A.S., iar prin intermediul caselor judetene de pensii se realizeaza neachitarea pensiilor pentru limita de varsta, a pensiilor de invaliditate, a pensiilor de urmas si a cheltuielilor asemanatoare.

Unitatile platesc indemnizatii de asigurari sociale, retin o parte din contributiile la asigurrile sociale, sume ce sunt necesare acoperirii acestor indemnizatii, iar diferenta ce ramane este virata la termen la casele judetene de pensii. In situatia in care sumele achitate angajatilor sub forma indemnizatiilor de asigurari sociale depasesc suma contributiei lunare datorate de unitate, diferenta se recupereaza de la Casa Judeteana de Pensii. Contributia angajatilor si contributia unitatii la asigurarile sociale de stat, sunt calculate lunar de catre unitate si sunt varsate in conturile de trezorerie ale Casei Teritoriale de Pensii pana la data de 25 a lunii urmatoare celei pentru care se calculeaza. De asemenea, pana la aceasta data trebuie depusa la Casa Teritoriala de Pensii, declaratia privind contributia la asigurarile sociale de stat, in format electronic si pe hartie, iar la Administratia Financiara se depune formularul "Declaratie privind obligatiile de plata la bugetul general consolidat".

SC CONIC IMPORT-EXPORT SRL a achitat la bugetul asigurarilor sociale de stat in perioada 2005-2007, urmatoarele sume reprezentand contributiile la asigurarile sociale de stat, ce sunt prezentate in tabelul 4.

Tabelul    4: Evolutia contributiei la asigurarile sociale de stat

If.-coeficient penru anul de baza care are valoarea 1.

Conform datelor din tabelul de mai sus, se observa ca marimea CAS a inregistrat cresteri in fiecare an, acestea fiind datorate sporirii numarului de angajati si a cresterilor salariale.

3.2.2. Contributia la fondul de somaj

Acest fond este administrat de Agentia Nationala de Ocupare si Formare Profesionala si functioneaza prin intermediul agentiilor teritoriale. Cadrul legal este reprezentat de Hotararea Guvernului nr. 44/2004 pentru aprobarea Normelor Metodologice de Aplicare a legii cu nr. 571/2003. Bugetul asigurarilor pentru somaj este constituit din:

• contributiile angajatilor la fondul de somaj
• contributiile angajatorilor la fondul de somaj.

Pentru angajator contributia se calculeaza prin aplicarea cotei de 2% la fondul de salarii brute, iar pentru angajati prin aplicarea cotei procentuale de 1% la venitul brut lunar. In functie de necesarul de resurse pentru acoperirea cheltuielilor bugetului asigurarilor pentru somaj, si anume pentru plata ajutoarelor de somaj, a ajutoarelor sociale, acoperirea cheltuielilor legate de calificarea si recalificarea somerilor, nivelul cotelor contributiilor se poate modifica prin ordonate de urgenta sau prin legea bugetului de asigurarilor sociale de stat. Astfel, incepand cu 1 ianuarie 2006 cota pentru angajator s-a micsorat de la 3% cat era in anul 2005 la 2,5% iar incepand cu 1 ianuarie 2007 a scazut la 2%. Incepand cu anul 2008 odata cu publicarea in data de 31.12.2007 a Legii bugetului de stat si a Legii bugetului de asigurari sociale pentru anul 2008 au fost aduse diferite modificari in cursul anului dupa cum urmeaza:

Tabelul 5

Contributia la fondul de somaj al angajatilor se retine acestora din salariile lunare realizate. Pentru contributia somaj angajat incepand cu data de 1 ianuarie 2008 baza de impozitare este salariul brut realizat si nu salariul de incadrare cum a fost in 2007.

3.2.3. Contributia la fondul national de accidente si boli profesionale

Asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale este garantata de stat si asigura protectia publica impotriva urmatoarelor riscuri profesionale: pierderea, diminuarea capacitatii de munca si decesul survenit in urma accidentelor de munca si a bolilor profesionale.

Procentul de aplicare al fondului de risc si accidente profesionale se stabileste de Ministerul Muncii in functie de codul CAEN principal din care firma realizeaza venituri. Aceasta contributie este destinata finantarii Fondului National de Asigurare pentru Accidente de Munca si Boli Profesionale, ca institutie publica de interes national, cu personalitate juridica aflata    in subordinea guvernului si care functioneaza prin fondurile teritoriale, precum si pentru constituirea fondului initial pentru functionarea sistemului de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale. Incepand cu anul 2008 odata cu publicarea in data de 31.12.2007 a Legii bugetului de stat si a Legii bugetului de asigurari sociale pentru anul 2008 au fost aduse diferite modificari in cursul anului dupa cum urmeaza:

Tabelul 6

Tabelul 7: Evolutia contributiei la fondul de accidente si boli profesionale

Studiind tabelul si figura de mai sus, se constata faptul ca sumele datorate fondului national de accidente si boli profesionale    a inregistrat o crestere in anul 2007 fata de anul de referinta 2005.

3.2.4. Contributia la asigurarile sociale de sanatate

Asigurarile sociale de sanatate constituie principalul sistem de relatii economico-sociale de ocrotire a sanatatii populatiei, sunt obligatorii si functioneaza descentralizat pe baza principiului solidaritatii sociale precum si a dreptului alegerii libere de catre asigurat a medicului, a unitatii medico-sanitare precum si a casei de asigurari pentru sanatate. Asigurarile sociale pentru sanatate din Romania sunt organizate si functioneaza pe baza urmatoarelor principii:

• cuprinderea obligatorie a tuturor cetatenior in cadrul sistemului medico-sanitar;
• solidaritatea sociala cuprinzatoare intre toate categoriile sociale;
• prestarea in favoarea asiguratilor a unui pachet definit de servicii medico-sanitare;
• finantarea autonoma si echilibrul financiar;
• conducerea autonoma a asigurarilor sociale pentru sanatate.

In aceste asigurari sunt cuprinse in mod obligatoriu urmatoarele categorii de persoane:

• cetatenii romani cu domiciliul in tara sau aflati temporar in strainatate;
• cetateni straini si apatrizii care au resedinta in Romania.

Incepand cu anul 2008 odata cu publicarea in data de 31.12.2007 a Legii bugetului de stat si a Legii bugetului de asigurari sociale pentru anul 2008 au fost aduse diferite modificari in cursul anului dupa cum urmeaza:

Tabelul 8

Unitatile economice calculeaza aceste contributii, retin contributia salariatilor din veniturile acestora si vireaza sumele rezultate din cele doua contributii in conturile de trezorerie deschise de Casele Teritoritoriale de Asigurari de Sanatate, pana la data de 25 a lunii urmatoare celei pentru care s-a calculat contributia. Aceasta contributie nu este datorata de persoanle aflate in concediu medical, in concediu de maternitate, in concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 6 ani. Contributia pentru aceste persoane se va suporta din bugetul Fondului National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate.

Tabelul 8 prezinta evolutia contributiilor la asigurarile sociale de sanatate achitate de SC CONIC IPORT-EXPORT SRL pe parcursul celor 3 ani analizati.

Acestea au fost principalele contributii; pe langa acestea intreprinderea mai are contributii de genul comisionul datorat inspectoratului territorial de munca, comisionul pentru concedii medicale si indemnizatii.

3.2.5. Structura si dinamica contributiilor

Analizand tabelul de mai sus se observa ca SC CONIC IMPORT-EXPORT SRL a inregistrat o crestere in domeniul contributiilor, astfel ca acestea au crescut in anul 2007 cu 0,28 fata de anul de referinta 2005.

Dinamica si structura contributiilor pe categorii de contributii, se prezinta astfel:

contributia la asigurarile sociale de stat detine ponderea cea mai mare din totalul contributiilor, aceasta crescand in anul 2007 fata de anul de referinta 2005 ajungand la 68,32%;

contributia la fondul de somaj are o pondere de 9,32% in anul de referinta, inregistrand scaderi repetate ajungand in anul 2007 sa detina 7,11%, aceasta fiind datorata modificarilor efectuate asupra cotelor de impozitare;

contributia la fondul de accidente si boli profesionale detine o pondere realtiv mica din totalul contributiilor mentinandu-se aproximativ la acelasi nivel in cei trei ani de analiza fiind de 1,66% in anul 2005, de 1,74% in 2006 si de 1,57% in anul 2007;

contributia la asigurarile sociale de sanatate detine o pondere relativ mare din totalul contributiilor, inregistrand o scadere in anul 2007 ajungand sa detina 18,69% din total.

CAP 4. CONCLUZII SI PROPUNERI

Desi segmentul de activitate al intreprinderii este bine delimitat cu o organizare riguroasa si eficienta, accentul pus pe salariati nu e de ajuns. Motivarea personalului trebuie sa fie prioritatea principala intro asemenea intreprindere, toate segmentele de activitate fiind realizate cu ajutorul resursei umane, tehnologizarea fiind doar cea de baza (utilaje de transport, softuri de contabilitate, comunicatii, etc); calificarea personalului in relatia cu furnizorii fiind iarasi foarte importanta. Aceste lucruri fiind spuse se poate observa faptul ca sistemul de motivare al personalului nu este prea dezvoltat. Rasplata pentru munca depusa se face intrun mod traditional prin achitarea salariilor, primelor si bonurilor de masa, exceptie fiind doar asociatul firmei. Ca imbunatatire a calitatii serviciilor prestate de catre angajati ar fi ideal sa se introduca un sistem de rasplata pentru implicarea in activitatiile intreprinderii, pentru atragerea unor noi clienti sau furnizori mai buni, realizarea de proiecte de dezvoltare a managementului, marketingului, etc. Acest sistem ar putea imbunati activitatea intreprinderii (exemplu: bilete de vacanta).

Deciziile pe care o societate e nevoita sa le ia, referitor la structura activitatii, mijloacele de finantare, investitiile pe care le face, sunt influentate de politica fiscala aplicata de stat. Aceasta trebuie racordata la necesitatile restructurarii deoarece societatile trebuie sa faca fata unor nevoi stringente de finantare a activitatii lor curente datorita costurilor mari de procurae a capitalului si a blocajelor financiare si a profitabilitatii reduse.

Sistemul fiscal aplicat in ultimii ani in Romania este caracterizat nu numai prin nivelul ridicat al impozitelor si taxelor, ci si prin numarul mare al acestora (dupa unele afirmatii in tara noastra exista in jur de 90 de taxe si impozite), si prin modalitatile nu tocmai adecvate de determinare a sumelor datorate, ceea ce a dus la aparitia unor dificultati si distorsiuni in activitatea economica.

Studiind SC CONIC IMPORT-EXPORT SRL observam ca la nivelul zonei exista o serie de societati care au acelasi obiect de activitate, iar concurenta este una din problemele cu care se confrunta societatea.

Pentru cresterea veniturilor in anii urmatori, societatea a studiat perspectivele pietei din domeniul comertului, iar apoi si-a diversificat parcul auto achizitionand o serie de autoturisme cu care sa poata realiza transportul marfii cat de repede posibil. De asemenea, unul din proietele viitoare ale societatii este deschiderea unei spalatorii auto, pentru diversificarea afacerii.

Pentru a ramane si in continuare o societate profitabila si pentru a face fata concurentei viitoare, societatea trebuie sa urmareasca in continuare:

cerintele existente pe piata

asigurarea unei game cat mai diversificate de produse

obtinerea unor contracte profitabile.

In privinta fiscalitatii aceste societati, se constata ca marimea acesteia e foarte ridicata, aceasta platind in perioada studiata obligatii fiscale in valoare de 642.279 lei. Din studiul realizat se constata ca cele mai mari sume au mers la bugetul de stat, care au ponderea cea mai mare a obligatiilor fiscale, urmat la o mare distanta de bugetul asiguarilor sociale de stat si de bugetul local.