CATEGORII DOCUMENTE |
Animale | Arta cultura | Divertisment | Film | Jurnalism | Muzica |
Pescuit | Pictura | Versuri |
CPI - SCALE, SCORURI SI INTERPRETARE
Scale care definesc calitatile interactionale pe plan social
Perceptia valorilor si incadrarea in sistemul de norme si valori sociale + mecanisme de control al acestora
Variabile stilistice care interactioneaza cu mecanisme functionale de control al comportamentului
Aceasta grupare a scalelor care defineste si structura modelului interpretativ, nu este identica cu modelul factorial de grupare a scalelor. Exceptand scala F/M, toate scorurile scalelor sunt dispuse astfel incat cotele mari definesc comportamentul favorabil, iar cotele mici pe cel nefavorabil - scorurile mari circumscriu calitati
-scorurile mici circumscriu slabiciuni
SCALELE STANDARD ALE CPI SI SEMNIFICATIA LOR
MASURI ALE STILULUI SI ORIENTARII PERSONALE |
||||||||
SCALA |
NR. ITEMI |
SEMNIFICATIA SCALEI |
SCOR MARE |
SCOR MIC |
||||
Do Dominanta |
36 |
Masura a dominantei sociale |
Persoane sigure pe ele, asertive, orientate pe problema, intrprinzatoare |
Nesiguranta, rezerva, ezitare in luarea deciziei |
||||
Cs Capacitate de statut |
28 |
Masoara calitati asociate statutului social |
Ambitie, interese multilaterale, inteligenta |
Lipsa de confort in situatii competitive, nesigure sau complexe |
||||
Sy Sociabilitate |
32 |
Identifica un comportament deschis, atasat social |
Prietenie, integrare in colectivitate, sociabilitate |
Timiditate, inhibitie, retragere, izolare in situatii sociale |
||||
Sp Prezenta sociala |
38 |
Evalueaza echilibrul, spontaneitatea, siguranta pe sine |
Versatilitate, imaginatie si fluenta verbala |
Precautie, inchistare si autocompatimire |
||||
Sa Acceptare de Sine |
28 |
Simtul propriei valori si autoacceptare |
Incredere in sine, placut in conversatie |
Neincredere in sine,retras, taciturn |
||||
In Independenta |
28 |
Masoara resursele si distanta |
Independent, echilibrat, detasat |
Cauta sprijin din partea altora, evita conflictele, intarzie sau evita actiunea |
||||
Em Empatie |
38 |
Masoara intuitia afectiva si rezonanta vizavi de alte persoane |
Confortabil cu sine si acceptat de cei din jur, sesizeaza nuantele sociale, optimist |
Neempatic, scepticin relatiile cu altii si defensiv fata de dorintele si simtamintele lor |
||||
MASURI ALE ORIENTARII NORMATIVE SI VALORI |
||||||||
SCALA |
NR. ITEMI |
SEMNIFICATIA SCALEI |
SCOR MARE |
SCOR MIC |
||||
Re Responsabilitatea |
36 |
Surprinde constientizarea regulilor si abilitatilor de a convietui cu cei din jur |
Fidelitate, maturitate, perceptie etica |
Indulgent cu sine, indisciplinat, confuz |
||||
So Socializarea |
46 |
Evalueaza gradul de interiorizare a valorilor normative si culturale |
Constiincios, bine organizat, productiv |
Rebel, nesatisfacut, nonconformist |
||||
Sc Autocontrolul |
38 |
Pastrarea exigentelor normative si respingerea reactiilor neurotice |
Tendinta de negare sau respingere a impulsurilor ostile si erotice, dar nu intotdeauna cu succes.temeinic sau constiincios, harnic, conventional |
Emotii puternce fara nici o intentie de anihilare. Impulsivi,agitati,amatori de placeri ieftine |
||||
Gi Impresie buna |
40 |
Un scor brut peste 31 este un indiciu al raspunsurilor caracterizate prin dezirabilitate sociala. Identifica persoanele al caror stil de a se prezenta este de supraestimare a atributelor personale |
Conventionali, moderati si formali |
Tendinta spre individualism, usor de ofensat si iritat, nerabdatori |
||||
Cm Comunalitatea |
38 |
Scala are doua functii: a) scorurile brute egale cu 27 sau sub 27 identifica protocoalele cu prea multe raspunsuri neuzuale sau date la intampare b) evalueaza gradul de conventionalitate si neconventionalitate |
Persoane rezonabile, organizate si stabile |
Neconventionali complicati si schimbatori |
||||
Wb Sanatatea |
38 |
Se refera la starea fizica si psihica a individului. Scorurile brute sub 20- indiciu al accentuarii false pe probleme personale si suparari.scoruri de21 si peste 21- sunt psihologic interpretabile. |
Optimism legat de propriile initiative,energie si perseverenta |
Suparari, plangeri si insatisfactii |
To Toleranta |
32 |
Evalueaza atitudini de toleranta, rabdare si fara prejudecati |
Clar in gandire, intuitiv si nepartinitor |
Neincrezator, carcotas, extrapunitiv |
MASURI ALE FUNCTIONARII COGNITIVE SI INTELECTUALE |
||||
SCALE |
NR. ITEMI |
SEMNIFICATIA SCALEI |
SCOR MARE |
SCOR MIC |
Ac Realizare prin Conformism |
38 |
Evidentiaza potentialitatile de realizare care functioneaza bine intr-un cadru bine definit si clar structurat |
Ambitie, capabil, bine organizat |
Confuz, nedemn de incredere, rezistent fata de reguli |
Ai Realizare prin Independenta |
36 |
Evidentiaza potentialitatile de realizare care functioneaza bne intr-un cadru deschis bine definit |
Inteligent, independent, clar in gandire |
Oarecum orientat pe interese, usor confuz, superficial |
Ie Eficienta Intelectuala |
42 |
Reflecta gradul in care resursele intelectuale sunt utilizate eficient |
Capabil, plin de resurse |
Abilitati deficitare, nesigur de sine, neclar in exprimare |
MASURI ALE ROLULUI SI STILULUI PERSONAL |
||||
SCALE |
NR. ITEMI |
SEMNIFICATIA SCALEI |
SCOR MARE |
SCOR MIC |
Py Intuitie psihologica |
28 |
Masoara capacitatea de a discerne ceea ce altii simt si gandesc |
Intuitiv, perceptiv, inteligent, dar nu este necesar sa fie si atasat sau educat |
Oarecum conventional, incomodat de schimbari, superficial intelectual |
Fx Flexibilitate |
28 |
Identifica, la un pol, rezistenta la schimbare fata de fluiditatea si placerea schimbarii altora |
Imaginativ, destept si progresiv, dar de asemenea, grijuliu si neorganizat |
Conservator, conventional si incapatanat, dar de asemenea bine organizat si muncitor |
F/M Feminitate / Masculinitate |
32 |
Evalueaza pe un continuum rolul social masculin la un pol si feminin la celalalt |
M: sensibilitate, incordaresi reactivitate estetica F: persoana simpatica, sentimentala si vulnerabila |
M: indrazneala, agresivitate si putere F: persoane independente, ambitioase si puternice |
SCALE SUPLIMENTARE
SCALE |
NR. ITEMI |
SEMNIFICATIA SCALEI |
SCOR MARE |
SCOR MIC |
Mp Potentialul Managerial |
34 |
Scala pune in evidenta unele particularitati legate de potentialul managerial. Este utilizata cu predilectie in diagnoza pentru functii de conducere |
Indica pe acei indivizi care fac impresie buna si sunt de incredere, fluenti in exprimare, eficienti social, stabili emotional, maturi, clari in gandire, realisti, optimisti, responsabili, capabili, bine organizati si ambitiosi; sunt orientati pe obiective, si realizarea valorilor; au initiative si fac predictii valoroase; sunt lideri eficienti si capabili sa obtina cooperarea altora, finalizeaza activitatile, stiu sa ofere sfaturi; are potential intelectual si cognitiv |
Persoane lipsite de incredere in sine; stangasci social, fac multe greseli de exprimare; sunt emotional instabili, cu toane, suparacioase si anxioase; au tendinta de a fi nemultumite, rebele defensive, imature, apatice, iresponsabile, neatente si inconstiente in urmarirea obiectivelor de lunga durata; tind sa se comporte ca fiind cantonate in rutina devenind anxioase la schimbare sau nesiguranta; tind sa bata in retragere imn fata unor conditii adverse. |
Wo Orientarea spre Munca |
40 |
Identifica acele caracteristici individuale, specifice integrarii / nonintegrarii in viata profesionala |
Persoane cotate ca fidele, rezonabile, disciplinate pe care te poti baza, moderate |
Persoane care sunrt agitate, incapatanate, centrate pe propriul eu (egoiste) de neincredere |
CT Temperament Creativ |
42 |
Destinata masurarii creativitatii in scoala si cercetare, in forma sa finala fiind capabila sa masoare creativitatea si in multe alte domenii |
Persoane cu imaginatie, curioase, cu interese largi, originale, pline de resurse,versatile, istete, complicate, neconventionale, individualiste, cu sclipiri, cu spirit de aventura, chibzuite |
Persoane conservatoare, conventionale, cu interese directionate, simple, obisnuite, lipsite de stralucire, greoaie, rigide, tacute, cu prejudecati si organizate |
Politica de confidentialitate | Termeni si conditii de utilizare |
Vizualizari: 5610
Importanta:
Termeni si conditii de utilizare | Contact
© SCRIGROUP 2024 . All rights reserved