Scrigroup - Documente si articole

Username / Parola inexistente      

Home Documente Upload Resurse Alte limbi doc  


AstronomieBiofizicaBiologieBotanicaCartiChimieCopii
Educatie civicaFabule ghicitoriFizicaGramaticaJocLiteratura romanaLogica
MatematicaPoeziiPsihologie psihiatrieSociologie


Proprietati psihometrice - Validitatea

Psihologie psihiatrie

+ Font mai mare | - Font mai mic



Proprietati psihometrice - Validitatea

VALIDAREA ~ unui test este procesul prin care se investigheaza gradul de validitate a interpretari propuse de acesta (gradul in care testul masoara ceea ce se cere)



VALIDITATEA ~ se refera la interpretarea datelor furnizate

CONDITII PENTRU A INTERPRETA CORECT SCORURILE

~ sa se stie ce reprezinta scorurile

~ masurile sa fie corecte

TEST PREDICTIV ~ perfornate obtinute

~ definit in termeni operationali (corelatie intre predictori si performante)

~ rezulta coeficientul de validitate

GUION ~ (1976) distinge doua tipuri de validitate

~ in raport cu criteriul ~ concurenta

~ predictiva

~ se stabileste relatia dintre scorurile la test si celelalte criterii (preferinte)

~ descriptive ~ de continut

~ conceptuala

~ evalueaza sensul intrinsec al scorurilor

VALIDITATEA DE ASPECT ~ de continut

~ nu este o masura reala a validitatii in sensul tehnic

~ se refera la aprecierea facuta de ceea ce constituie obiectul testarii cu anumite probe legate de adecvarea cesteia ~ cuvinte diferite de cele uzuale profesiei (sinapsa, inginer = testul nu are validitate)

~ asigura o atitudine pozitiva fata de test

~ se bazeaza pe impresi si opinii

VALIDITATEA IN RAPORT CU CRITERIUL ~ proectarea concurenta

~ un test are o valoare predictiva daca este capabil sa anticipe realizarea unei performante sau insusirea unor deprinderi sau o latura de personalitate

~ daca testul masoara ceea ce pretinde si cat de precis o face

~ predictia este masurata de validitatea testului, congruenta dintre rezultate si practica stabilita cu ajutorul coeficientului de corelatie

VARIABILA CONCURENTA ~ presupune ca noi testam cu un anumit test persoanele care se afla pe un post si in paralel selectam si date legate de performanta profesionala

~ datele sunt supuse calculului de corelatie pentru a vedea daca intre ele exista sau nu o relatie semnificativa (daca testul are valoare predictva)

METODE ~ avantaj subiectii sunt usor de grupat si examinat

~ dezavantaj valoarea predictiva a coeficientului de validitate obtinut

subiectii reprezinta doar o parte din esantion (cei care au rezistat cerintelor specifice postului)

VALIDITATEA IN RAPORT CU CRITERIUL ~ proectare predictiva

~ intre administrarea si obtinerea informatiilor este un interval de timp (readministrat)



COEFICIENT DE VALIDITATE ~ (r) ~ variabila scorurilor de la test (r)2

r = 0,80 r2 = 0,64 → 64% poate fi explicat de test

VALIDITATEA DE CONTINUT ~ determinata de cat de bine materialul testului incorporeaza un esantion de itemi conectati cu profilul in care este utilizat

~ implica si o actiune de apreciere calitativa

~ urmatorul demers in studiu presupune analiza de itemi a testului (se elimina itemii care nu se refera la comportamente cuprinse in domeniul de continut)

VALIDITATEA DE CONSTRUCT

~ se refera la abstractiile care definesc fuctii si insusiri interne

~ variabila ipotetico-deductiva

~ strans legata de ilustrarea unor comportamente observabile (creativitate la sculptor)

~ validitatea conceptuala presupune o descriere cat mai adecvata a costructului in termeni comportamentali concreti

PASI ~ se identifica setul de comportamente care au legatura cu constructul masurat de test

~ se identifica constructele si se decide daca are sau nu o legatura cu constructul masurat

~ se face o lista de comportamente prin care se manifesta constructele respective

PROCEDURI ~ varsta, dezvoltarea in timp a subiectului (test, de inteligenta)

~ trasaturi stabile (test de personalitate) de la o varsta la alta (temperament, agresivitate)

~ corelatia cu alte teste folosita ca dovada ca testul masoara acelas domeniu de comportament cu un alt test mai vechi intre ele corelatia nu trebuie sa fie prea mare (depresie si anxietate)

~ analiza factoriala ne arata ce si in ce masura factori participa la realizarea unui test (in scorul testului)

~ se dezvolta ca metoda de a descoperi factori psihologici complecsi analizand corelatiile reciproce intre mai multe teste (inteligenta verbala, teste de antonime si vocabular toate acestea sunt corelate)

~ consistenta interna metoda de asigurare a validitatii de construct se refera la omogenitatea unui test la tendinta itemilor de a corela intre ei sau cu scorul total al subiectului

~ validitatea divergenta si discriminativa (un test are o buna validitate de construct numai daca el coreleaza mult cu anumite variabile)

VALIDITATEA CONVERGENTA ~ coreleaza cu toate variabilele

~ teste de abilitati numerice si note

VALIDITATE DISCRIMINATIVA ~ nu coreleaza cu anumite variabile nesemnificative

~ test de personalitate (nu coreleaza anxietate cu inteligenta)






Politica de confidentialitate



DISTRIBUIE DOCUMENTUL

Comentarii


Vizualizari: 1818
Importanta: rank

Comenteaza documentul:

Te rugam sa te autentifici sau sa iti faci cont pentru a putea comenta

Creaza cont nou

Termeni si conditii de utilizare | Contact
© SCRIGROUP 2022 . All rights reserved

Distribuie URL

Adauga cod HTML in site