Scrigroup - Documente si articole

Username / Parola inexistente      

Home Documente Upload Resurse Alte limbi doc  


ComunicareMarketingProtectia munciiResurse umane


GHID PENTRU INTEVIEVARE

Resurse umane

+ Font mai mare | - Font mai mic



GHID PENTRU INTEVIEVARE

Intrebari pentru interviu: se vor urmari in general raspunsurile la urmatoarele intrebari:

Ø      De ce cauta candidatul un loc de munca?



Ø      Ce anume cauta candidatul? (ma refer la pozitie, companie)

Ø      Poate sa faca fata candidatul la acest job?

Ø      Este dispus sa preia aceste responsabilitati?

Ø      Se va potrivi candidatul in cadrul echipei, companiei? Va aduce rezultate?

De ce cauta candidatul un loc de munca? Ce anume cauta candidatul? ( se verifica motivatia si potrivirea cu jobul oferit de companie)

De ce cauta?

Se verifica motivul plecarii

Nu a existat posibilitatea unui job la Bucuresti?

Initial check against performance, cross reference again later

Ce cauta?

Se verifica potrivirea cu jobul oferit

Care sunt planurile tale pe urmatorii 5 ani?

Se verifica doritele personale,scopurile in viata

Jobul ideal? In ce companie/pe ce pozitie ti-ar placea sa lucrezi?

Se verifica compatibilitatea cu compania

Descrie managerul pe care ti l-ai dori sa-l ai?

Se verifica potrivirea cu maagerul jobului oferit

Cu ce tipuri de oameni iti place sa lucrezi?

Se verifica nivelul de comunicativitate si capacitatea de relationare

Ce cauti la un job? La ce te uiti cand cauti un job?

Se verifica "sursele" de motivare

Descrie mediul de lucru in care ti-ar placea sa lucrezi

Se verifica potrivirea cu mediul in care este jobul

  1. Care sunt asteptarile tale salariale?

Se verifica potrivirea cu salariul oferit pentru pozitia vacanta

Raspunsuri:

  1. Cauti un job pentru ca am fost disponibilizati cu totii. Productia s-a mutat in Bulgaria. Ii explice situatia. Poti sa-i spui si ca iti cauti de mult timp un loc de munca, inca dinainte de a se inchide, pentru a-i arata ca ai fost activa si nu ai asteptat sa te dea afara.
  2. Nu a existat nicio oferta pentru Bucuresti, pentru ca departamentul este deja completat pentru tot ce inseamna servicii de HR pentru angajatii care au mai ramas. Iar pentru Bulgaria, nu au fost facute oferte, decat pentru pozitii ce tin de productie.
  3. Cauti un job unde sa poti sa indeplinesti sarcinile cu brio, sa-ti pui in valoare experienta acumulata.
  4. Planurile pe 5 ani:
    1. Profesional: sa-ti gasesti un job bun unde sa te duci cu placere la servici, etc (ce crezi tu de cuviinta ca trebuie spus)
    2. Personal: sa-ti iei casa, etc (ce crezi tu de cuviinta ca trebuie spus)
  5. Ti-ar placea sa lucrezi intr-o companie unde sa gasesti stabilitate, oameni profesionisti cu care sa relationezi bine, sa existe comunicare si transparenta, sa ai niste colegi cu care sa poti impartasi atat lucruri profesionale cat si personale. (deoarece cea mai mare parte din viata o petrecem la servici, si implicit e frumos sa avem relatii de prietenie)
  6. Managerul ideal. Hm, buna intrebare? Sa fie un profesionist, o persoana cu care sa ma inteleg bine si care sa-mi explice cand nu inteleg (si nu sa tipe), un om sa stie sa-si aprecieze subordonatii/colegii.
  7. Iti place sa lucrezi cu oamenii calmi, deschisi, etc
  8. Cauti un job care sa-ti aduca satisfactia lucrului bine facut, sa vezi ca oamenii sunt multumiti ca ti-ai facut treaba bine, ca nu au fost intarzieri la plata, ca niciun salariu sau alt beneficiu nu a fost calculat gresit.
  9. Lucrezi bine si in spatii deschise (poti sa vorbesti despre cum eram noi in birou) si in birouri inchise, insa datorita cofidentialitatii actelor, consideri ca ar fi mai bine daca ar fi un birou in care sa fie doar HR-ul. Insa esti deschisa la propunerea lor.
  10. Asteptari salariale: Imi puteti spune cam care ar fi grila in care se incadreaza aceasta pozitie? Daca nu-ti zice, le spui: "tinand cont de responsabilitatile pozitiei, de experienta si competentele mele, consider ca XXX RON net este o suma justificata. Care sunt beneficiile oferite peste salariul brut? Tichete de masa, transport, plan medical, asig de viata, intrebi ce e relevant pentru tine.


Poate sa faca fata candidatul la acest job? Este dispus sa preia aceste responsabilitati?

(se verifica capabilitatea candidatului de a performa inpozitia respective, precum si performantele anterioare)

Descrie o situatie cand a trebuit sa rezolvi o problema umana/legata de oameni. (un conflict)

Se va verific modul de actionare: a rezolvat problema sau a    ignorat-o?

Unde te vezi peste 2 ani, dpdv professional?

Se verifica viziunea personala

Descie-mi o zi normala de lucru

Se va verifica motivatia de a finaliza lucrurile, abilitatea de a lucra cu altii, modul de lucru (independent?). frecventa anumitor activitati

Care sunt punctele tale forte?

Care sunt ariile tale de dezvoltare?

Care au fost responsabilitatile care ti-au placut cel mai mult la jobul anterior?

Dar aspectele mai putin placute?

Ai face ceva din trecut altfel? Relatia cu seful? Ai schimbaceva din viata ta?

Se va verfica daca se invata din greseli

Ar mai putea sa te intrebe, de ce ar trebui sa te angajez? Si poti sa-i dai raspunsurile de la 4 plus ca esti o persoana responsabila, profesionista, care se adapteaza usor la orice mediu si careia ii place sa vada rezultatul muncii sale, nu-i place sa lase lucrurile neterminate/nefinalizate. La fel poti sa adaugi chestiile astea la intrebarea 4, totul e sa stii sa-i dai cat mai multe adjective.

Ar putea sa te mai intrebe si de hobby-uri ca sa vada ce alte preocupari ai.

OK. Hai sa vedem si alte aspecte mai soft.

Intri, saluti, te uiti direct la ea, ii strangi mana ferm, nu moale, si te asezi cand te pofteste. Nu te intimida, fii cat mai relaxata si originala. Trebui sa mergi cu atitudinea pozitiva, aceea ca vei primi jobul.

In prinicpiu, candidatul ar trebui sa vorbeasca 80% din interviu, adica cand iti pune o intrebare deschisa de genul: ce ti-a placut la job?, tu repede sa vii cu exemple: mi-au placut colegele, mi-au placut oamenii, ce faceam si vorbesti tot timpul prin exemple.

Fii atenta in acelasi timp si la maini. Nu sta cu ele in poala, da din ele cand vorbesti, explica si cu mainile. Asa cum faceam eu. J Eventual le poti tine pe masa insa in pozitie deschisa cu fata in sus.

Fii atenta la ce te intreaba, fii tot timpul atenta la ea; sa nu cumva sa iei atitudinea de supusa !! Poti sa dai din cap cand esti de accord cu ce zice.

Clarifica cu ea nivelul de limba straina sau de calculator. Poti sa-i spui ca a fost o neintelegere cu cei de la BPI si ca nivelul tau de engleza e incepator spre mediu. Spune-i ca nu vrei sa-i transmiti informatii false si ca vrei sa fii sincera. Poti sa-i spui ca vrei sa te imbunatatesti, pentru ca nici cand ai venit in Kraft nu stiai excel la nivelul la care stii, sau engleza, sau SHARP. Ii spui chestia asta in masura in care esti dispusa sa inveti.

Finalul: intreaba ce nu ai inteles.

  1. Intreaba care sunt pasii urmatori, mai e vreun interviu, cu cine?
  2. Cand au nevoie de cineva pe aceasta pozitie?
  3. Cate persoane sunt in departamentul HR, pe salarizare?
  4. Cate persoane sunt in companie? Ca sa-ti faci impresie cate salarii, concedii ai de calculat. La fel poti sa-i spui si tu pentru cate persoane calculai la Kraft.
  5. Intreaba: Ce apreciati cel mai mult la aceasta companie?Ce ii place ei cel mai mult la Miele? Ca si companie, oameni, ce o atrage? Asa vezi cum percepe ea din interior si-ti faci o parere si tu.
  6. Intreab-o: Cum puteti descrie mediul de lucru ? Sa verifici ce-ti zice despre atmosfera, colegi, lucrul intre echipe, birourile, mai angajeaza alte persoane?

In final multumeste-i sincer pentru atentia si timpul acordat si spune-i ca speri ca a fost o intalnire utila pentru ambele parti. Pentru tine a fost o placere sa ai ocazia sa discuti cu ea.





Politica de confidentialitate | Termeni si conditii de utilizare



DISTRIBUIE DOCUMENTUL

Comentarii


Vizualizari: 1401
Importanta: rank

Comenteaza documentul:

Te rugam sa te autentifici sau sa iti faci cont pentru a putea comenta

Creaza cont nou

Termeni si conditii de utilizare | Contact
© SCRIGROUP 2024 . All rights reserved