Managementul Resurselor Umane - Continutul programei

Managementul Resurselor Umane

Prezentare

Resursele umane sunt primele resurse strategice ale unei organizatii ( societate comerciala, institutie, asociatie, etc), in noua societate informationala capitalul uman inlocuind capitalul financiar ca resursa strategica.

Resursele umane sunt unice in ceea ce priveste potentialul lor de crestere si dezvoltare, in capacitatea lor de a-si cunoaste si invinge propriile limite.

Succesul unei organizatii, gradul de competitivitate al acesteia, pornesc de la premisa ca oamenii sunt bunul cel mai de pret al organizatiei.

Resursele umane constituie un potential uman deosebit care trebuie inteles, motivat si implicat cat mai deplin in realizarea obiectivelor organizatiei. Pentru aceasta, deciziile manageriale din domeniul resurselor umane trebuie adaptate intotdeauna personalitatii si trasaturilor angajatilor.

In acceptiunea moderna, din perspectiva managementului resurselor umane, oamenii nu sunt angajati doar pentru a ocupa anumite posturi vacante ci, fiecare in parte, pentru rolul lor important pe care il pot avea in cadrul organizatiei. Acest lucru este cu atat mai evident cu cat, in mediul socio-economic actual caracterizat prin concurenta, dinamism si interdependenta, multe din dificultatile sau succesele organizatiilor au la baza resursele umane si managementul acestora.

Obiectivul trainingului

Obiectivul principal al managementul resurselor umane este acela de a furniza pricepere si experienta in acest domeniu, astfel incat sa fie obtinute performante optime si sigure, folosind cele mai adecvate metode.

La sfarsitul acestui training, participantii vor fi capabili sa diagnosticheze si analizeze factorii interni si externi ce influenteaza managementul persoanelor intr-o organizatie, sa identifice ariile si tehnicile cel mai frecvent utilizate in managementul resurselor umane cat si sa defineasca obiectivele, politicile si filosofia de gestionare a personalor adaptandu-le la organizatia din care fac parte.

Grup tinta trainingul este adresat persoanelor care au nevoie in cadrul companiei sa-si imbunatateasca competentele in aria de management a resurselor umane.

Durata : Sesiunea de training este conceputa pentru 10h

Continutul programei

In cadrul trainingului vor fi atinse urmatoarele puncte organizationale :

Caracteristicile sistemului de resurse umane

Articularea cu alte subsisteme valabile pe care trebuie sa le luam in calcul

Gestionarea persoanleolor in perioada de schimbare permanenta

Misiunea si obiectivele specifice gestiunii persoanelor intr-o organizatie

Tehnicile si instrumentele managementului resurselor umane

o       planificarea rsurselor umane

o       descrierea si analiza functiilor

o       recrutarea si selectia

o       evaluarea performantei si potentialului

o       formarea si dezvoltarea

o       comunicarea si motivatia

o       relatiile in mediul profesional

o       administrarea personalului

o       informatia, analiza si controlul administrativ

Problematicile generate de noile tendinte in gestiune

o       flexibilitatea structurilor

o       automatizarea

o       mobilitatea

o       reconversia si schimbarea locului de munca

o       sprijinul pentru cautarea de alternative in afara organizatiei (outplacement)

o       prereforme si reforme

Rezilierea contractului de munca prin acordul partilor