Comunicare

Marketing

Protectia muncii

Resurse umane

Resurse umane

+ Font mai mare | - Font mai mic

Strategii si tehnici de motivare a personalului.

Strategii si tehnici de motivare a personalului In context organizational, motivatia reprezinta un factor conditionat al performantelor fiecarui component al organizatiei, resortul care il impinge sa actio
Citeste tot ... 515 cuvinte

Dimensiune mica - fara poza

RECRUTAREA , SELECTIA SI INSTRUIREA PERSONALULUI DE VANZARE

RECRUTAREA , SELECTIA SI INSTRUIREA PERSONALULUI DE VANZARE 1. Recrutarea si selectia. 2. Intruirea. 1. Recrutarea si selectia.      Planificarea fortei de munca are atat o dimensiune cantitativa, (presupune raspunsul la intre
Citeste tot ... 791 cuvinte

Dimensiune mica - fara poza

Harta mintii. Tipuri de personalitati si comportamente

Harta mintii. Tipuri de personalitati si comportamente.      De ce cumparatorii si vanzatorii se comporta intr-un anumit mod si nu altfel? Acest model incearca sa ne faca sa intelegem cum gandesc potentialii cumparatori si vanzatorii cum pot re
Citeste tot ... 1240 cuvinte

Dimensiune mica - fara poza

Structura Codului etic si Standardelor de calitate in consilierea carierei

Structura Codului etic si Standardelor de calitate in consilierea carierei Sectiunea A. RELATIILE CU PERSOANELE CONSILIATE A.1. Precizarea pozitiei consilierului a.       Respo
Citeste tot ... 13283 cuvinte

Dimensiune mare + cu imagini

MOTIVAREA SI REMUNERAREA AGENTILOR DE VANZARI

MOTIVAREA SI REMUNERAREA AGENTILOR DE VANZARI    Aspecte definitorii ale motivarii si remunerarii agentilor de vanzari  Teorii in sprijinul intelegerii motivarii  Aspecte definitorii ale motivarii si remunerarii agentilor de vanzar
Citeste tot ... 702 cuvinte

Dimensiune mica - fara poza

STANDARD DE PREGATIRE PROFESIONALA - CALIFICARE: OSPATAR

MINISTERUL EDUCATIEI  SI CERCETARII CENTRUL NATIONAL PENTRU DEZVOLTAREA INVATAMANTULUI PROFESIONAL SI TEHNIC STANDARD DE PREGATIRE PROFESIONALA
Citeste tot ... 7634 cuvinte

Dimensiune mare + cu imagini

Caracteristici ale bunilor vanzatori

Caracteristici ale bunilor vanzatori. 1.      abnegatia – vanzatorii buni trebuie sa fie denotati 100% clientilor, produsului si firmei pe care o reprezinta. 2.      investitia. OB. Atunci c
Citeste tot ... 369 cuvinte

Dimensiune mica - fara poza

Continutul unei scrisori de motivatie

Continutul unei scrisori de motivatie             In general, scrisoarea de motivatie nu trebuie sa repete informatiile incluse in continutul CV-ului, dar, cu siguranta, alaturi de acesta, este de o maxima importanta pentru recrutor[1].    
Citeste tot ... 2216 cuvinte

Dimensiune medie - fara imagini

Noi preocupari si provocari in managementul resurselor umane

Noi preocupari si provocari in managementul resurselor umane n      Managementul grupurilor n      Managementul comunicarii (elemente) n      Managementul confli
Citeste tot ... 1485 cuvinte

Dimensiune mica + cu imagini

EVALUAREA RESURSELOR UMANE

EVALUAREA RESURSELOR UMANE 1. Elemente metodologice privind diagnosticul resurselor umane in organizatii Analiza diagnostic in cazul resurselor umane dintr-o organizatie trebuie sa raspunda urmatoarelor intrebari: n   
Citeste tot ... 3270 cuvinte

Dimensiune medie + cu poze

CELE 10 REGULI DE AUR ALE UNUI CV CASTIGATOR

Cele 10 reguli de aur ale unui CV castigator             In urma cu 25 - 30 ani, cand mobilitatea profesionala era (inca) scazuta si sistemul economic oferea, prin functionarea sa, indiferent de tara si/sau de zona geografica, posibilitatea
Citeste tot ... 2845 cuvinte

Dimensiune medie - fara imagini

Introducere. Cadrul aparitiei si dezvoltarii MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE

Introducere. Cadrul aparitiei si dezvoltarii MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE 1.1. Functia de personal Cuprinde activitatile prin care se asigura resursele umane necesare realizarii obiectivelor firmei, precum si utilizarea eficienta a acestora
Citeste tot ... 437 cuvinte

Dimensiune mica + cu imagini

CONDUCEREA RESURSELOR UMANE

CONDUCEREA RESURSELOR UMANE G. A. Cole [1993]  „Conducerea este un proces dinamic de munca in grup in care un individ, intr-o perioada determinata de timp si intr-un context organizational determinat, ii influenteaza pe ceilalti membrii ai grup
Citeste tot ... 1475 cuvinte

Dimensiune mica + cu imagini

Pregatirea pentru interviu

Pregatirea pentru interviu             Fara nici un fel de exceptii, pregatirea in vederea prezentarii la interviu trebuie extrem de atent, minutios si detaliat pregatita. Aceasta, cu atat mai mult, cu cat statisticile[1] arata ca, dintre
Citeste tot ... 2468 cuvinte

Dimensiune medie + cu poze

Definitia MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE. Organizarea activitatii de MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE in organizatii

Definitia MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE. Organizarea activitatii de MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE in organizatii managementul resurselor umane1. MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE - definitie, esenta, obiective Definitiile MANAGEMENTUL RESURSE
Citeste tot ... 1193 cuvinte

Dimensiune mica - fara poza

Cum sa fim cei mai buni la interviu

Cum sa fim cei mai buni la interviu[1] O data stabilite si aceste (doar aparent) ultime detalii, iata-ne, in sfarsit, gata sa “infruntam” orice obstacol, pentru ca a sosit … “ziua cea mare”, respectiv, ziua in care trebuie sa ne prezentam la i
Citeste tot ... 2640 cuvinte

Dimensiune medie - fara imagini

SALARIZAREA PERSONALULUI

SALARIZAREA PERSONALULUI Problemele legate de salarizare se afla la baza celor mai multe conflicte de munca. Determinarea nivelului salarial afecteaza in mare masura echilibrul financiar al firmei si cel social intre diferite categorii de
Citeste tot ... 2392 cuvinte

Dimensiune medie - fara imagini

MOTIVATIA PERSONALULUI

MOTIVATIA PERSONALULUI 1. Introducere in teoria motivatiei Teoriile motivationale incearca sa explice de ce oamenii se comporta in felul in care o fac. Aceasta sarcina nu este usoara deoarece cercetatorii trebuie sa  faca supozitii asu
Citeste tot ... 2088 cuvinte

Dimensiune medie + cu poze

PROIECTAREA STRUCTURILOR ORGANIZATIONALE

PROIECTAREA STRUCTURILOR ORGANIZATIONALE Design organizational n      Societatea moderna se prezinta ca o retea de organizatii care apar, se transforma si apoi dispar. “Traim intr-o lume de organizatii” afirma M
Citeste tot ... 1185 cuvinte

Dimensiune mica + cu imagini

Rubricile unui CV castigator

Rubricile unui CV castigator             La ce si/sau pentru ce ne serveste un CV ? Multi dintre noi ar fi tentati sa creada ca CV-ul este documentul necesar a fi prezentat numai in situatia depunerii unui dosar de candidatura in vederea o
Citeste tot ... 10869 cuvinte

Dimensiune mare + cu imagini

Alte pagini

---

Politica de confidentialitate | Termeni si conditii de utilizare