Scrigroup - Documente si articole

Username / Parola inexistente      

Home Documente Upload Resurse Alte limbi doc  

CATEGORII DOCUMENTE





AdministratieDrept


REGIMURI JURIDICE SPECIFICE PENTRU DIFERITE CATEGORII DE PERSONAL AL INSTITUTIILOR EUROPENE

Administratie

+ Font mai mare | - Font mai mic




REGIMURI JURIDICE SPECIFICE PENTRU DIFERITE CATEGORII DE PERSONAL AL INSTITUTIILOR EUROPENE




Dispozitii statutare specifice aplicabile anumitor categorii de

functionari europeni

Dispozitii aplicabile functionarilor europeni cadre
stiintifice si tehnice

Acestei categorii de functionari, Statutul ii consacra titlul VIII
intitulat Ądispozitii specifice aplicabile functionarilor cadre
stiintifice si tehnice ale Comunitatilor '.

Elemente esentiale care particularizeaza regimul acestei categorii de functionari europeni:

a)   in aceasta categorie sunt incluse functiile care necesita
competente tehnice si stiintifice deosebite;

b)   retribuirea titularilor care ocupa aceste functii se face din
creditele afectate bugetului de cercetare si investitii;

c)   unii din acesti functionari, care sunt stabiliti de Consiliu la
propunerea Comisiei, pot sa beneficieze de anumite indemnizatii
speciale.

Dispozitii aplicabile functionarilor afectati intr-o terta
tara.

Se regasesc grupate in Anexa nr. X la statut, ele reprezentand
prevederi speciale si derogatorii aplicabile acelei categorii de
functionari care isi desfasoara activitatea intr-o tara terta.

Din analiza dispozitiilor cuprinse in Anexa nr. X la Statut,
desprindem urmatoarele dimensiuni care particularizeaza regimul
juridic al acestei categorii de functionari europeni.

A. Procedura de mobilitate

Este instituita prin articolul 2-96 din Anexa nr. X la Statut si ea

semnifica faptul ca apartine autoritatii investite cu puterea de
numire competenta de a decide periodic mutarea functionarilor in
interesul serviciului in posturile libere. Vacanta acestor posturi se va
declara dupa interventia acestei proceduri de transfer sau de mobilitate.

B. Obligatiile functionarilor afectati intr-o tara terta.

Le regasim grupate in capitolul 2 din Anexa numarul X la Statut,
care nu face nici o precizare cu privire la drepturile acestei categorii
de functionari. De aici interpretarea ca sunt aplicabile dispozitiile din
Statut privind drepturile tuturor functionarilor comunitari, precum si
obligatiile acestora, peste care se suprapun obligatiile cu caracter
special prevazute in capitolul 2 din Anexa nr. X.

a) Obligatia de a-si exercita functia in locul in care a fost
afectat ca efect al angajarii sau transferarii sale in interesul
serviciului ca urmare a procedurii de mobilitate.

Intelegem astfel caracterul imperativ al desfasurarii activitatii in
acel loc stabilit de autoritatea investita cu puterea de numire, in
consideratiunea caruia functionarul a fost angajat sau mutat in
interesul serviciului.

b)Obligatia de locuinta, care impune functionarului respectiv
sa locuiasca in acea locuinta care i-a fost pusa la dispozitie de catre
institutie, cu conditia de a fi corespunzatoare lui si familiei sale.

c)Conditiile de munca.

Conditiile de munca ale acestor functionari se regasesc grupate
in capitolul 3 din Anexa si ele vizeaza regimul concediului de
odihna, dupa cum urmeaza:

- durata concediului de odihna este calculata in cadrul unui an
civil la cate trei zile si jumatate lucratoare pentru fiecare luna de
serviciu.



Posibilitatea acordarii unui concediu suplimentar, pentru
conditii de viata deosebit de grele, prin decizia autoritatii investita
cu puterea de numire, de maxim paisprezece zile lucratoare pe an de
serviciu.

Se recunoaste posibilitatea efectuarii concediului de odihna
in fractii (reprize) care trebuie sa fie de cel putin paisprezece zile
lucratoare.

La durata concediului de odihna se adauga numarul de zile
libere calculate pentru transportul functionarilor de la locul in
care isi desfasoara activitatea la locul in care isi petrec
concediul.

d) Aspecte pecuniare si avantaje sociale

Aceste aspecte isi afla reglementarea in capitolul 4 din Anexa.
Avantajele pecuniare sunt reprezentate de anumite indemnizatii,
prime, alte sume de bani, a caror ratiune este sa compenseze, din
punct de vedere pecuniar, problemele pe care le ridica situatia
existentiala generala a functionarului afectat intr-o tara terta.

Indemnizatia de nivel de trai este stabilita in conformitate cu
locul de afectare a functionarului si este achitata numai daca nivelul
conditiilor de viata este inferior celor obisnuite din tarile
Comunitatilor.

Alocatia complementara se acorda atunci cand conditiile de viata
existente la locul in care functionarul isi desfasoara activitatea pun in pericol securitatea psihica a persoanei [art. 10 (96) paragraful 2],1 care are caracter temporar si se acorda prin decizie speciala a Autoritatii de numire.

Alocatia scolara are scopul de a acoperi cheltuielile efective de
scolarizare, calculate in baza unor documente justificative.

Rambursarea altor cheltuieli ale functionarului, se face la
cererea motivata a acestuia, in Euro sau in valuta tarii in care acesta
isi desfasoara activitatea.

Indemnizatia de instalare sau de reinstalare se achita in
acelasi tip de valuta.

Rambursarea altor cheltuieli, putand fi vorba despre cheltuieli
de locuinta, de hotel, pentru carburanti in cazul in care a folosit
masina personala.

C. Securitatea sociala

Atat functionarul cat si familia sa beneficiaza de unele masuri de
securitate sociala, prevazute de articolele 24-25 din Anexa nr. X si
ele constau in:

asigurare de boala complementara, care se acorda
functionarului, persoanei care convietuieste cu el, copiilor si
celorlalte persoane aflate in ingrijirea lui;

- asigurarea contra riscului de repatriere pe motive sanitare
precum si in cazuri de urgenta sau de extrema urgenta.

- asigurare contra accidentelor care pot avea loc in afara Comunitatilor, care se acorda si persoanei care convietuieste cu el,
copiilor si celorlalte persoane aflate in ingrijirea lui.



Regula, in ceea ce priveste functionarii europeni este ca durata
concediului de odihna este, potrivit articolului 57 din statut, de minim 24 de
zile lucratoare si de maxim 30 de zile, cu posibilitatea acordarii cu titlu
exceptional, la cererea functionarului, a unui concediu special, in conditiile
stabilite prin Anexa nr, V la Statut. Comparand aceasta reglementare cu
regimul concediilor de odihna ale functionarilor care isi desfasoara
activitatea intr-o tara terta constatam durata mai mare, care poate atinge 60
de zile in cadrul unui an civil.

Aceasta asigurare este calculata a reprezenta diferenta dintre
cheltuielile efectuate in realitate prestatiile sistemului de acoperire
prevazute de Statut in articolul 72.









Politica de confidentialitate

DISTRIBUIE DOCUMENTUL

Comentarii


Vizualizari: 575
Importanta: rank

Comenteaza documentul:

Te rugam sa te autentifici sau sa iti faci cont pentru a putea comenta

Creaza cont nou

Termeni si conditii de utilizare | Contact
© SCRIGROUP 2020 . All rights reserved

Distribuie URL

Adauga cod HTML in site