Scrigroup - Documente si articole

Username / Parola inexistente      

Home Documente Upload Resurse Alte limbi doc  


BulgaraCeha slovacaCroataEnglezaEstonaFinlandezaFranceza
GermanaItalianaLetonaLituanianaMaghiaraOlandezaPoloneza
SarbaSlovenaSpaniolaSuedezaTurcaUcraineana

електроненизкуство култураикономикаисториякнигакомпютримедицинапсихология
различнисоциологиятехникауправлениефинансихимия

ЕВОЛЮЦИЯ НА КОНЦЕПЦИИТЕ ЗА РОЛЯТА И УПРАВЛЕНИЕТО НА ЧОВЕШКИЯ ФАКТОР

управление

+ Font mai mare | - Font mai mic





DOCUMENTE SIMILARE

Trimite pe Messenger

TERMENI importanti pentru acest document




Съвременните

обстоятелства

свръхнаситен пазар

все по-малки серии

сложни продукти

скъпа работна ръка

защитени работници

висока квалификация

висока образованост

Съвременните

обстоятелства

взискателен пазар

непредвидим пазар

къс жизнен цикъл

сложни задачи

много данни

развити комуникации

технически въоръжен

променящи се норми

Съвременните

обстоятелства

всеки е компетентен

екип подговя решение

творческо изпълнение

право на умерен риск

пълна инициатива

в управлението и формалния подход към вземане, изпълнение и контрол на решения

Фирмени организационни

стандарти и инструкции

Логически и количествен

подход към решенията

Формализиран контрол

и оценяване на прогреса



ориентиране към клиентите

разбиране на изискванията

повишена производителност

респектиране на качеството

всестранна комуникация

топли човешки отношения

екипност и лидерство

ведър и творчески климат

стимулира иновативността

няма съпротива при промени

възпитава ангажираност

фамилиаризира към фирмата

грешки на доминантни хора

недоглеждане на рисковете

объркване на приоритетите

дублиране на цели и задачи

работа на празни обороти

разюздаване на инициативата

усилия в погрешни посоки

синдром на изкачения върх

тенденции към капсулиране

трудно вписване в модела

работохолистични стресове

интензивно изхабяване

Стръмна пирамида със

силни вертикални линии

Щабни структури под

върха на пирамидата

Водещ производствено-

технически ресор

Представител на

ръководството за СУК –

висш производствен или

технически ръководител

Размита или матрична

хоризонтална структура

Целеви екипи и програмни

екипи, групи за подобрения

Водещ ресор е развитието

на човешките ресурси

Представител на

ръководството за СУК –

директорът по развитие

на човешките ресурси

iso

ISO

ISO

Образование и квалификация на преките ръководители

Еднотипност или вариантност на предлагания продукт

Динамика на продуктовата и технологичната иновация

Дивизионно управление или иззети фирмени функции

Тактика на свития юмрук или “спасяване поединично”

Липсващи, хилави и прогресиращи фирмени функции

Разпределяне на особено дефицитен или ценен ресурс

Контрол на големи пари, взети с външно финансиране






Politica de confidentialitate



DISTRIBUIE DOCUMENTUL

Comentarii


Vizualizari: 532
Importanta: rank

Comenteaza documentul:

Te rugam sa te autentifici sau sa iti faci cont pentru a putea comenta

Creaza cont nou

Termeni si conditii de utilizare | Contact
© SCRIGROUP 2022 . All rights reserved

Distribuie URL

Adauga cod HTML in site