Scrigroup - Documente si articole

Username / Parola inexistente      

Home Documente Upload Resurse Alte limbi doc  


AstronomieBiofizicaBiologieBotanicaCartiChimieCopii
Educatie civicaFabule ghicitoriFizicaGramaticaJocLiteratura romanaLogica
MatematicaPoeziiPsihologie psihiatrieSociologie


TEORIA PERSONALITATII A LUI HOLLAND

Psihologie psihiatrie

+ Font mai mare | - Font mai mic



TEORIA PERSONALITATII A LUI HOLLAND

Teoria personalitatii a lui John Holland, este la ora actuala una din teoriile care suscita un deosebit interes. Holland considera ca alegerile vocationale constitue o exprimare a personalitatii, iar mediile de munca, la fel ca si personalitatile, pot fi structurate in categorii bine determinate si definite. El afirma ca:




Alegerea profesie reprezinta o expresie a personalitatii

Inventarele de interese sunt inventare ale personalitatii

Stereotipurile vocationale au implicatii psihologice si intelesuri sociologice

Membrii unui aceluiasi domeniu de activitate au personalitati similare, precum si istorii similare ale dezvoltarii personalitatii

Indivizii unui grup vocational, avand personalitati similare, vor raspunde in multe situatii si la multe probleme, in mod similar punadu-si amprenta asupra mediului de munca, dandu-i acestuia anumite caracteristici

Satisfactia vocationala, stabilitatea si realizarea in profesie depind de congruenta dintre propria personalitate si mediul in care lucreaza

J. Holland ajunge la urmatoarele concluzii:

in cultura noastra, majoritatea oamenilor pot fi impartiti in sase tipuri; realist, intelectual, social, conventional, intreprinzator si artistic

Sunt sase categorii de medii de munca: realist, intelectual, social, conventional, intreprinzator si artistic

Oamenii cauta medii si vocatii care sa le permita sa-si exerciteze deprinderile si aptitudinile, sa-si exprime atitudinile si valorile, sa rezolve probleme sau sa joace roluri agreabile si sa le ocoleasca pe cele dezagreabile

Comportamentul unei persoane poate fi explicat prin interactiunea personalitatii sale cu mediul inconjurator.

Prezentam in cele ce urmeaza, cele sase tipuri de pesonalitate:

Tipul REALIST ( motor ) - ii plac activitatile care impun forta fizica; este agresiv, are o organizare motorie buna; nu are deprinderi verbale si interpersonale; prefera sa rezolve problemele concrete si nu pe cele abstracte; este nesociabil.

Preferintele sale se indreapta spre activitati care nu solicita manipularea ordonata si sistematica a obiectelor, instrumentelor, masinilor.

Achizitioneaza competente manuale in domeniul mecanic, agricol, tehnic.

ii displac activitatile sociale si educationale.

Tipul INTELECTUAL ( investigativ ) – este orientat in sarcina, gndeste problemele; incearca sa inteleaga si sa organizeze lumea; ii plac sarcinile ambigue si activitatile intracceptive; este orientat spre abstract.

Preferintele sale se orienteaza spre acele activitati care implica investigatii creative ale fenomenelor fizice, biologice si culturale.

Achizitioneaza competente stiintifice si matematice.

ii displac activitatile persuasive, sociale si repetitive.

Tipul ARTISTIC ( estetic ) – prefera relationarea personala indirecta printr-o autoexprimare proprie mediului artistic.

Preferintele sale sunt axate pe activitati nestructurate care presupun manipularea materialelor pentru a crea forme artistice noi.

Achizitioneaza competente artistice in domeniul muzical, lingvistic, al artelor plastice, literar.

ii displac activitatile ordonate, administrative, sistematizate, de afaceri.

Tipul SOCIAL ( de sustinere ) – alege roluri de predare si terapeutice; ii plac lucrurile sigure; are deprinderi verbale si interpersonale; este orientat social; accepta impulsurile feminine.

Preferintele sale se indreapta spre acele activitati care implica informarea, pregatirea, dezvoltarea, grija pentru alte persoane.

Achizitioneaza competente in stabilirea unei bune relationari cu alte persoane.

ii displac activitatile manuale si tehnice care presupun utilizarea de materiale siAsau masiniAunelte de lucru.

Tipul iNTREPRINZ|TOR (persuasiv) – prefera utilizarea deprinderilor sale verbale in situatii care-i furnizeaza ocazii de vanzare, de dominare, de conducere a altora.

Prefera acele activitati in care solicita alte persoane pentru atingerea scopurilor sale organizatorice sau financiare.

Achizitioneaza competente de lider, de persuasiune,de realationare interpersonala.

Tipul CONVENTIONAL (conformist) – are o structura verbala,

prefera activitatile in care se utilizeaza cifrele; alege rolurile de subordonat; isi realizeaza scopurile prin conformism; este loial puterii.

Prefera activitatile care solicita manipulari ordonate si sistematizate a datelor, organiznd informatiile scrise si pe cele numerice pentru atingerea scopurilor sale organizationale sau financiare.

I displac activitatile nestructurate, nesistematice si artistice.

J. Holland face o transpunere grafica a celor sase tipuri de personalitate sub forma unui hexagon, in care fiecare punct de legatura dintre doua laturi, reprezinta un tip de personalitate. in urmatoarea ordine:

realist

intelectual

artistic

social

intreprinzator

conventional

Conventional Realist


intreprinzator Intelectual

Social Artistic

El considera ca daca o persoana nu are posibilitatea de a-si desfasura activitatea conform propriei personalitati, alegerile sale trebuie sa se indrepte spre domeniile invecinate, cele mai putin indicate ocupatii aflandu-se in coltul diametral opus al hexagonului. De exemplu, daca un individ o personalitate de tip social, se poate afirma ca :

- cu cat interesele sociale cresc, descresc interesele realiste. Realistul se afla la polul opus socialului, iar prin desenarea liniilor care unesc toate celelalte interese cu cele sociale se vede foarte clar aceasta departare de interese a celor doua tipuri de personalitate.

ariile de interese cela mai apropiate socialului, ar putea constitui alte prioritati de interese pentru individ ( artistic si intreprinzator )

ariile de interese mai indepartate ( conventional si intelectual ) sunt arii cu interese mai scazute, iar realistul contine cele mai scazute interese.

Holland afirma ca pentru orice tip de personalitate, ocupatia care contine caracteristici congruente tipului respectiv de personalitate ii ofera individului o satisfactie potentiala. Astfel ca, daca luam exemplul dat anterior, constatam ca o persoana care are interese sociale , ea va fii satisfacuta intr-o activitate care contine factori sociali. O metoda buna de predictie a succesului profesional este cea prin care se face o identificare obiectiva a trasaturilor individului cu cerintele cerute pentru succes intr-o profesie si, deci, o potrivire intre individ – activitate. Holland sugereaza ca, cu ct ne creste interesul pentru o anumite preferinte specifice, cu atat descreste interesul pentru lucrurile care ne displac, iar ocupatiile care contin sau sunt strns legate de preferintele noastre conduc la un succes mai amre dect acelea care contin foarte putine din problematicile noastre.

CHESTIONAR DE INTERESE PROFESIONALE

( Tip HOLLAND )

In chestionarul care urmeaza sunt date mai multe activitati.

Cititi cu atentie fiecare activitate si apoi, va trebui sa treceti in fiecare casuta mai inchisa la culoare din dreptul ei, o cifra care va semnifica daca activitatea respectiva iti place, iti displace sau iti este indiferenta.

Astfel:

2 = iti place acea activitate

1 = iti este indiferenta

0 = iti displace acea activitate

Nu trebuie sa luati in considerare competentele sau pregatirea personala, necesara pentru aceste activitati, ci numai ceea ce simtiti fata de ele ( daca v-ar interesa sau nu ). Lucrati repede, deoarece primele reactii constituie cele mai bune raspunsuri.

Nr.crt

ACTIVITATEA

Sa repari ceasuri si bijuterii

Sa numeri bani ( persoana care sa primeasca

Si sa dea bani la o banca )

Sa intervievezi persoane in legatura cu problemele comunitare

Sa faci experimente stiintifice

Sa conduci un departament administrativ

Sa cnti pe o scena

Sa repari motoare de automobile

Sa inregistrezi datele financiare ale unei companii

Sa ajuti persoanele handicapate fizic sa se pregateasca pentru o meserie

10.

Sa folosesti microscopul pentru a studia celulele si bacteriile

11.

Sa cumperi marfa pentru un magazin mare

12.

Sa fii artist

13.

Sa faci mobilier

14.

Sa lucrezi cu masini de calculat sau de copiat intr-un birou

15.

Sa fii lucrator social

16.

Sa citesti carti, reviste stiintifice

17.

Sa fii manager de vnzari

18.

Sa scrii povestiri scurte

19.

Sa lucrezi pe o macara

20.

Sa faci rezervari pentru zboruri de avioane, pentru hoteluri, intr-un birou de voiaj

21.

Sa fii profesor sau invatator

22.

Sa faci munca de cerecetare intr-un laborator de fizica



23.

Sa intervievezi muncitori care au nemultumiri la locul lor de munca

24.

Sa faci desene animate

25.

Sa fii dulgher

26.

Sa fii expert contabil care stabileste taxele returnate altora

27.

Sa studiezi sociologia, adica sa studiezi cum traiesc oamenii impreuna

28.

Sa faci studii stiintifice despre Soare, Luna, planete, etc.

29.

Sa faci bani prin comert sau bursa de valori

30.

Sa predai cursuri de muzica in scoli

31.

Sa asamblezi elementele unui echipament stereo

32.

Sa examinezi bugetul unei companii

33.

Sa dai sfaturi privind legislatia oamenilor saraci

34.

Sa studiezi cauzele bolilor de inima

35.

Sa conduci un restaurant mare

36.

Sa scrii un roman

37.

Sa fii electrician

38.

Sa tii evidenta marfurilor, rechizitelor, etc.

39.

Sa ai grija de oameni bolnavi

40.

Sa utilizezi matematica pentru a rezolva problemele tehnice si stiintifice

41.

Sa te ocupi de politica administrativa

42.

Sa regizezi piese de teatru

43.

Sa conduci un tractor cu remorca

44.

Sa lucrezi cu cifre intr-un birou de afaceri

45.

Sa ajuti persoanele care au iesit din inchisoare

sa-si gaseasca un loc de munca

46.

Sa fii medic chirurg

47.

Sa fii vicepresedinte de banca

48.

Sa fii cntaret de jazz

49.

Sa refaci, repari, refinisezi mobila

50.

Sa studiezi o companie si sa elaborezi un sistem contabil pentru nevoile financiare

51.

Sa inveti si sa califici adulti pentru o meserie

52.

Sa fii biolog marin

53.

Sa fii jurisconsultul unei companii

54.

Sa citesti articole despre muzica si arta

55.

Sa utilizezi si sa repari echipamente de radio, telegraf



56.

Sa supervizezi personalul administrativ al unui oficiu

57.

Sa ajuti oamenii in alegerea unei cariere

58.

Sa examinezi efectele aerului poluat asupra mediului

59.

Sa ocupi o pozitie de lider

60.

Sa faci designul reclamelor pentru reviste sau TV

61.

Sa instalezi sau sa repari telefoane

62.

Sa urmezi un curs de matematica pentru afaceri

63.

Sa garantezi sau sa supraveghezi persoane care au incalcat legea

64.

Sa inventezi un nou tip de echipament tehnic sau stiintific

65.

Sa fii agent imobiliar

66.

Sa asculti mari muzicieni

67.

Sa lucrezi in constructii

68.

Sa controlezi declaratiile bancilor pentru a decoperii greseli

69.

Sa participi la cresterea fondului de caritate

70.

Sa faci cercetari stiintifice privind utilizarea energiei solare pentru incalzirea caselor

71.

Sa lucrezi pentru a convinge guvernul sa voteze o lege

72.

Sa scrii o piesa de teatru

73.

Sa montezi dispozitive electrice

74.

Sa folosesti calculatorul pentru date contabile

75.

Sa planifici activitatea altora

76.

Sa lucrezi la realizarea unei inimi artificiale

77.

Sa promovezi dezvoltarea unei noi piete de aprovizionare a populatiei

78.

Sa compui sau sa faci aranjamente muzicale

79.

Sa construiesti etajere pentru carti

80.

Sa urmezi un curs de contabilitate

81.

Sa dai primul ajutor

82.

Sa fii asistent medical intr-un laborator

83.

Sa faci o afacere, sa faci comert

84.

Sa dirijezi o orchestra simfonica

85.

Sa construiesti case ca antreprenor de cladiri

86.

Sa introduci informatii in calculator

87.

Sa lucrezi in calitate de consilier familial

88.

Sa urmezi un curs de biologie la scoala sau universitate



89.

Sa fii legiuitorul care sa medieze disputele dintre sindicate si companii

90.

Sa scrii reportaje pentru reviste

91.

Sa faci animale din lemn

92.

Sa fii functionarul care pastreaza datele referitoare la cstigurile lucratorilor

93.

Sa ajuti copiii cu tulburari mintale

94.

Sa cercetezi, sa cauti un remediu contra cancerului

95.

Sa fii judecator

96.

Sa pictezi animale sau peisaje

97.

Sa lucrezi ca paznic sau custode

98.

Sa operezi intr-un registru de incasari

99.

Sa inveti si sa ajuti oamenii din tarile nedezvoltate

Sa conduci studii stiintifice privind controlul bolilor plantelor

Sa recrutezi si sa angajezi oameni pentru o companie mare

Sa scrii scenarii TV

Sa conduci un autobuz

Sa fii receptioner la un hotel

Sa studiezi psihologia ( comportamentul si dezvoltarea fiintelor umane )

Sa fii medic si sa ajuti la prevenirea bolilor

Sa calatoresti prin tara pentru a vinde produsele companiei

Sa faci scenografia pentru piesele de teatru

Sa repari lucrurile din gospodarie

Sa fii functionar administrativ

Sa coordonezi, sa conduci programul sportiv pe un teren de sport

Sa faci studii stiintifice despre natura

Sa organizezi si sa coordonezi afaceri

Sa aranjezi muzica de fond pentru un film

Sa repari mecanisme

Sa operezi cu cifre pe un computer

Sa conduci discutii de grup cu copiii delincventi

Sa ajuti cercetatorii stiintifici in experimente de laborator

Sa fii manager de productie

Sa faci recenzia unei carti ca un critic literar

TOTAL PUNCTE






Politica de confidentialitate



DISTRIBUIE DOCUMENTUL

Comentarii


Vizualizari: 2457
Importanta: rank

Comenteaza documentul:

Te rugam sa te autentifici sau sa iti faci cont pentru a putea comenta

Creaza cont nou

Termeni si conditii de utilizare | Contact
© SCRIGROUP 2022 . All rights reserved

Distribuie URL

Adauga cod HTML in site