Regimuri juridice specifice pentru diferite categorii de personal al institutiilor europene

REGIMURI JURIDICE SPECIFICE PENTRU DIFERITE CATEGORII DE PERSONAL AL INSTITUTIILOR EUROPENE

Dispozitii statutare specifice aplicabile anumitor categorii de

functionari europeni

1.   Dispozitii aplicabile functionarilor europeni cadre
stiintifice si tehnice

Acestei categorii de functionari, Statutul īi consacra titlul VIII
intitulat „dispozitii specifice aplicabile functionarilor cadre
stiintifice si tehnice ale Comunitatilor '.

Elemente esentiale care particularizeaza regimul acestei categorii de functionari europeni:

a)   īn aceasta categorie sunt incluse functiile care necesita
competente tehnice si stiintifice deosebite;

b)  retribuirea titularilor care ocupa aceste functii se face din
creditele afectate bugetului de cercetare si investitii;

c)   unii din acesti functionari, care sunt stabiliti de Consiliu la
propunerea Comisiei, pot sa beneficieze de anumite indemnizatii
speciale.

2.   Dispozitii aplicabile functionarilor afectati īntr-o terta
tara.

Se regasesc grupate īn Anexa nr. X la statut, ele reprezentānd
prevederi speciale si derogatorii aplicabile acelei categorii de
functionari care īsi desfasoara activitatea īntr-o tara terta.

Din analiza dispozitiilor cuprinse īn Anexa nr. X la Statut,
desprindem urmatoarele dimensiuni care particularizeaza regimul
juridic al acestei categorii de functionari europeni.

A. Procedura de mobilitate

Este instituita prin articolul 2-96 din Anexa nr. X la Statut si ea

semnifica faptul ca apartine autoritatii īnvestite cu puterea de
numire competenta de a decide periodic mutarea functionarilor īn
interesul serviciului īn posturile libere. Vacanta acestor posturi se va
declara dupa interventia acestei proceduri de transfer sau de mobilitate.

B. Obligatiile functionarilor afectati īntr-o tara terta.

Le regasim grupate īn capitolul 2 din Anexa numarul X la Statut,
care nu face nici o precizare cu privire la drepturile acestei categorii
de functionari. De aici interpretarea ca sunt aplicabile dispozitiile din
Statut privind drepturile tuturor functionarilor comunitari, precum si
obligatiile acestora, peste care se suprapun obligatiile cu caracter
special prevazute īn capitolul 2 din Anexa nr. X.

a)    Obligatia de a-si exercita functia īn locul īn care a fost
afectat ca efect al angajarii sau transferarii sale īn interesul
serviciului ca urmare a procedurii de mobilitate.

Īntelegem astfel caracterul imperativ al desfasurarii activitatii īn
acel loc stabilit de autoritatea īnvestita cu puterea de numire, īn
consideratiunea caruia functionarul a fost angajat sau mutat īn
interesul serviciului.

b)Obligatia de locuinta, care impune functionarului respectiv
sa locuiasca īn acea locuinta care i-a fost pusa la dispozitie de catre
institutie, cu conditia de a fi corespunzatoare lui si familiei sale.

c)Conditiile de munca.

Conditiile de munca ale acestor functionari se regasesc grupate
īn capitolul 3 din Anexa si ele vizeaza regimul concediului de
odihna, dupa cum urmeaza:

- durata concediului de odihna este calculata īn cadrul unui an
civil la cāte trei zile si jumatate lucratoare pentru fiecare luna de
serviciu.[1]

Posibilitatea acordarii unui concediu suplimentar, pentru
conditii de viata deosebit de grele, prin decizia autoritatii īnvestita
cu puterea de numire, de maxim paisprezece zile lucratoare pe an de
serviciu.

Se recunoaste posibilitatea efectuarii concediului de odihna
īn fractii (reprize) care trebuie sa fie de cel putin paisprezece zile
lucratoare.

La durata concediului de odihna se adauga numarul de zile
libere calculate pentru transportul functionarilor de la locul īn
care īsi desfasoara activitatea la locul īn care īsi petrec
concediul.

d) Aspecte pecuniare si avantaje sociale

Aceste aspecte īsi afla reglementarea īn capitolul 4 din Anexa.
Avantajele pecuniare sunt reprezentate de anumite indemnizatii,
prime, alte sume de bani, a caror ratiune este sa compenseze, din
punct de vedere pecuniar, problemele pe care le ridica situatia
existentiala generala a functionarului afectat īntr-o tara terta.

Indemnizatia de nivel de trai este stabilita īn conformitate cu
locul de afectare a functionarului si este achitata numai daca nivelul
conditiilor de viata este inferior celor obisnuite din tarile
Comunitatilor.

Alocatia complementara se acorda atunci cānd conditiile de viata
existente la locul īn care functionarul īsi desfasoara activitatea pun īn pericol securitatea psihica a persoanei [art. 10 (96) paragraful 2],1 care are caracter temporar si se acorda prin decizie speciala a Autoritatii de numire.

Alocatia scolara are scopul de a acoperi cheltuielile efective de
scolarizare, calculate īn baza unor documente justificative.

Rambursarea altor cheltuieli ale functionarului, se face la
cererea motivata a acestuia, īn Euro sau īn valuta tarii īn care acesta
īsi desfasoara activitatea.

Indemnizatia de instalare sau de reinstalare se achita īn
acelasi tip de valuta.

Rambursarea altor cheltuieli, putānd fi vorba despre cheltuieli
de locuinta, de hotel, pentru carburanti īn cazul īn care a folosit
masina personala.

C. Securitatea sociala

Atāt functionarul cāt si familia sa beneficiaza de unele masuri de
securitate sociala, prevazute de articolele 24-25 din Anexa nr. X si
ele constau īn:

asigurare de boala complementara, care se acorda
functionarului, persoanei care convietuieste cu el, copiilor si
celorlalte persoane aflate īn īngrijirea lui;[2]

- asigurarea contra riscului de repatriere pe motive sanitare
precum si īn cazuri de urgenta sau de extrema urgenta.

- asigurare contra accidentelor care pot avea loc īn afara Comunitatilor, care se acorda si persoanei care convietuieste cu el,
copiilor si celorlalte persoane aflate īn īngrijirea lui.