Scrigroup - Documente si articole

Username / Parola inexistente      

Home Documente Upload Resurse Alte limbi doc  

AdministratieDrept

CRITERIILE care conditioneaza acordarea salariului suplimentar pentru munca prestata in cursul anului

legislatie

+ Font mai mare | - Font mai mic




CRITERIILE care conditioneaza acordarea salariului suplimentar pentru munca prestata in cursul anului



Salariul suplimentar se acorda pentru munca prestata in cursul anului calendaristic.

Cuantumul salariului suplimentar acordat o singura data, integral, este echivalent cu salariul de baza de incadrare din luna decembrie a anului respectiv.

In cazul acordarii fractionate a salariului suplimentar, cuantumul acestuia este echivalent cu salariul de baza mediu lunar realizat in anul calendaristic respectiv in cadrul programului normal de lucru. Din calcul se exclud atat perioadele, cat si sumele aferente concediului legal de odihna, conform urmatorului mod de calcul:

salariul suplimentar pentru trimestrele I, II sau III

- suma sal. suplim.primite in tr.I, II si III = salariul suplim. pt tr.IV

unde

SBR in cursul trimestrului:

Suma salariilor de baza realizate la “CFR MARFA” S.A. in cadrul programului normal de lucru in cursul trimestrului pentru care se acorda salariul suplimentar

SBR in cursul anului:

Suma salariilor de baza realizate la “CFR MARFA” S.A. in anul calendaristic respectiv in cadrul programului normal de lucru, mai putin cele realizate in trimestrele pentru care persoana respectiva nu a beneficiat de salariu suplimentar in conditiile prezentei anexe

NTZL:

Numarul total de zile lucratoare din anul calendaristic respectiv




NZCO:

Numarul de zile de concediu legal de odihna efectuate in perioada respectiva

Numarul mediu de zile lucratoare pe luna

De salariul suplimentar nu beneficiaza salariatii carora, in perioada aferenta acordarii acestuia, li s-a aplicat una dintre urmatoarele sanctiuni:

- retrogradarea in functie sau categorie, in cadrul aceleiasi profesii, pe o perioada ce nu poate depasi 60 de zile (art. 45 din Regulamentul intern al CFR Marfa, respectiv art. 264 din Codul muncii);

- desfacerea disciplinara a contractului de munca (art. 45 din Regulamentul intern al CFR Marfa, respectiv art. 264 din Codul muncii);

- retragerea disciplinara, pe o perioada de 1 - 6 luni din functii care concura la siguranta circulatiei trenurilor si trecerea intr-o functie inferioara, corespunzatoare pregatirii profesionale, in aceeasi sau in alta localitate (art. 46, lit. a din Regulamentul intern al CFR Marfa);

- inlocuirea disciplinara din functii care concura la siguranta circulatiei trenurilor si trecerea in alta munca corespunzatoare pregatirii profesionale in aceeasi sau in alta localitate (art. 46, lit. b din Regulamentul intern al CFR Marfa);

- salariatilor care, in cursul anului calendaristic respectiv, au absentat nemotivat de la serviciu mai mult de o zi, respectiv o tura;

- salariatii carora in cursul anului calendaristic respectiv li s-au aplicat repetat sau cumulat sanctiunile:

a) retragerea uneia sau a mai multor clase de salarizare pe o perioada de 1-3 luni sau celor incadrati cu salariul la nivelul minim al functiei sau meseriei, diminuarea acestuia cu 5-10% pe aceeasi perioada (art. 45 din Regulamentul intern al CFR Marfa, respectiv art. 264 din Codul muncii);

b) reducerea salariului si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10% in cazul celor ce ocupa functii de conducere cu salarii fixe (art. 45 din Regulamentul intern al CFR Marfa, respectiv art. 264 din Codul muncii).








Politica de confidentialitate

DISTRIBUIE DOCUMENTUL

Comentarii


Vizualizari: 848
Importanta: rank

Comenteaza documentul:

Te rugam sa te autentifici sau sa iti faci cont pentru a putea comenta

Creaza cont nou

Termeni si conditii de utilizare | Contact
© SCRIGROUP 2020 . All rights reserved

Distribuie URL

Adauga cod HTML in site