Lucrare practica la intreprinderia Moldcarton

Lucrare practica la intreprinderia Moldcarton

Planul:

1.Scurt istoric despre fondare intreprinderii.

2.Organigrama intreprinderii.

3.Particularitatile procesului tehnologic la intreprindere

4.Planul general al intreprinderii

5.Echipamnetul electric in cadrul intreprinderii(scheme electrice)

6.Masuri si mijloace de protectie a muncii si securitatea antiincendiara la intreprindere.

1.Scurt istoric despre fondarea intrepriderii

IM.''Moldcarton''S.A. fondat in anul 1989.Intreprinderea este situata la 20 km de la oraul Chisinau.Are cale ferata si drum pentru autovehicole,pe care primesc materia prima si exporta produsul finit in diferite regiuni.Famializarea cu procesele de productie a avut loc in perioada economica grea la inceputul anilor 90,si de aceea intreprinderea lucra periodoc,cu retineri mari.In mai 2002.compania Gasitera Suisse AG a cumparat 89,06% de actiuni a combinatului.

Cu venirea la intreprindere a Itera situatia la intreprindere s-a schimbat radical:produtia de carton lucreaza stabil,producind in fiecare 24 ore,circa 1 m2 140 grame cu viteaza a masinii ce produce carton 310m/min,cea ce intrece norma proectata.Acest rezultat ii apartine specialistilor Itera,au fost folosite tehnologii noi,studii suplimentare pentru lucratori,organizarea producerii,cucerirea petii de desfacere.Au fost angajati:energeticieni,constructori,electromecanici etc.specialisti de la alte intreprinderi a orasului Chisinau.In mare masura colectivul intreprinderii a fost format din nou.Administratia Itera a cumparat piese de schimb din Franta,Germania,Slovenia chimicate din Polonia,Germania.

In anul 2003 a fost cumparat utilaj modern din Austria pentru controlul automatizat si comanda a procesului tehnologic.

2.Organigrama intrepriderii

Director general,Ciumacenco V.C.

Director tehnic,inginer sef, Iucovschi S.V.

Director commercial,Colibnea

Director financiar,contabil sef Racu Z.S.

Director de producere,CPCP-Vieru A.G.

CPCO-Beschier I.G.

Vice Director pe calitate,Cuznetova V.I.

Energeticianu intreprinderii Gardienco V.

3.Particularitatile procesului tehnoligic la intreprindere

Depozitul de maculatura.Aici este adusa maculatura din care se face cartonul,in depozit maculatura trece curatarea manuala de diferite impuritati ca exemplu:pelicula.

Sectia de producere a masei.Aici maculatura se inmoaie in apa,mai trece inca odata curatare de impuritati,deja automat,trece prin o serie de filtre,mori,ce o kurata si o macina.

Sectia de producere a cartonului plat.In acesta sectie se produce cartonul plat,deci masa primita din (SPM)dupa o serie de operatii ca uscarea cu aburi.etc.primim cartonul plat.

Depozit de carton.In acest depozit se tine cartonul plat si cel ondulat.

Sectia de producere a cartonului ondulat.Din cartonul plat,dupa o serie de operatii se produce cartonul ondulat.Tot aici are loc taiere cartonului pentru cutii si vopsirea a acestora.

La intreprindere sunt sectii auxiliare:

1.Sectia mecanica. 5.Statia de compresoare.

2.Sectia apa canalizare. 6.Cazangeria

3.Sectia electrica 

4.Sectia de transport.

4.Planul general al intreprinderii

5.Echipamentul electric in cadrul intreprinderii(scheme electrice)

5.1.Schema de conectare a motorului electric.

5.2.Schema electrica a Statiei de Transformare,,Singera 110/10/6 KV.

5.3.Schema electrica,cu amplasarea dispozitivelor(TR,ID,)Cazangeria.

5.4 Motoare electrice

Tehnologia repararii unei masini electrice aflate in exploatare cuprinde urmatoarele faze importante:

-izolarea ei electrica de restul instalatiei,prin deschiderea intrerupatorului(automat sau manual)si scoaterea patroanelor sigurantelor din tabloul de forta,cu luare a tuturor masurilor de protectie a muncii.

-desfacerea legaturilor electrice de la bornele masinii

-desfacerea legaturilor de transmisie la utilajul antrenat

-desfacerea piulitilor de pe prezoanele de pe fundatie

-ridicarea cu macaraua si depunerea motorului si platforma caruciorului de transport.

-transportare lui la atelierul de reparatie.

-demontarea motorului.

-reparatia partilor componente defectate

-incercari

-reinstalarea motorului pe fundatie.

-refacerea legaturilor electrice si mecanice

-ridicarea izolarii.

Motor asincron cu puterea 315KW.

Acest motor indeplineste una din operatiile principale la intreprindere,scopul acestei masini este :de a roti instalatia unde makulatura se inmoaie,se filtreaza,si se macina.Acest motor a fost reparat si la moment este in rezerva.

Masina de curent continuu,P=160KW. n=1900 rot/min.

Acest motor a fost desamblat si reparat(au fost curatite lamelele colectorului si au fost schimbate periile )la moment este in rezereva.

Colectorul MCC 160KW.1900 rot/min.

Schema de conectare polilor magnetici a masinii de curent continuu,120-160kW,n=1900rot/min.

5.5 Intrerupatoare

Intrerupator cu ulei Un=6KV,instalat in celulele ce se afla in instalatia de distributie.

Intrerupator cu ulei 6 KV,retras in reparatie.

Intrerupator cu ulei Un=110KV,instalat in statia de transformare ,,Singera 110/10/6

5.6.Transformatoare

Transformator de forta 110/10/6

Transformator de masura menit sa transforme(micsoreze)curentul,transmite datele la protectia prin relee.

Repararea Transformatoarelor

Repararea transformatoarelor se efectuiaza numai dupa retragerea lor din exploatare,in baza foii de manevre,de catre personalul de exploatare al statiei.Apoi se elibereaza autorizatia de lucru echipei de reparatii,precizindu-se defectele observate in timpul exploatarii,sau indicindu-se tipurile de protectii care au actionat la deconectarea transformatorului.

Procesul tehnologic al repararii transformatorului cuprinde urmatoarele faze importante:

-izolarea electrica a transformatorului de restul intalatiei(verificarea lipsei de tensiune la bornele de inalta si joasa tensiune,ingradirea locului de munca cu benzi colorate pe care se agata placute avertizoare,montarea panourilor izolate,montarea scurtcircuitoarelor atit pe partea de inalta tensiune,cit si pe cea de joasa tensiune);

-desfacerea legaturilor electrice de la borne;

-deplasarea transformatorului din boxa sau celula la atelierul de reparatii;

-demontarea transformatorului;

-repararea partilor componente defecte(miez,infasurari etc);

-remontarea transformatorului;

-incercari;

-reinstalarea transformatorului;

-refacerea legaturilor la instalatia electrica;

-ridicarea izolarii;

-Cuplarea la retea prin executarea operatiilor indicate in foaia de manevra intocmita in acest scop.

6.Masuri si mijloace de protectie a muncii si securitatea antiincendiara la intreprindere

1.1.Legile fundamentale cu privire la protectia muncii

1.1.Drept norma fundamentala in protectia muncii serveste Legea Republicii Moldova ,,Cu privire la protectia muncii"intrata in viguare prin Hotarirea Parlamentului Republicii Moldova nr.626-XII din 2 iulie 1991 precum si Codul de legi cu privirea la munca,actele legislative a Republicii Moldova,standarde,normative,regulamente,instructii,actele normative internationale ratificate de Republica Moldova si toate prevazind cerintele de securitate si igiena in organizarea muncii,fata de mijloacele de producere,produsele tehnologice,locuri de munca.Legile,standardele,normele formele de instruire in protectia muncii sint obligatorii pentru toate intreprinderile functionarii si lucratorii lor.

Legilor cu privire la protectia muncii sint supusi toti lucratorii care sunt la munca cu intrepriderile si institutiile de diferite forme de proprietate si gospodarii precum si studentii din sistemul de invatamint superior si elevii scolilor profesionale,scolilor medii speciaslizate si scolilor de invatamint public general care se afla in momentul corespunzator la practica precum si alti participanti la diferite forme de munca.

1.2.Contractul de munca,orele de lucru,orele de odihna.

Protectia muncii femeilor si minorilor.

Fiecare persoana,care se angajeaza la intrepridere este obligata sa semneze contract de munca.Acest angajament intre lucrator si intreprindere la care lucratorul isi asuma obligatia de a indeplini munca corespunzatoare unei specialitati calificate cu supunere unui regim intern de lucru prevede ca intreprinderea sa remunereze munca lucratorului dar si sa asigure in mod obligatoriu conditiile de munca prevazute de legislatia cu privire la munca printr-un contract colectiv cu angajari din ambele parti.

Contractele de munca se semneaza:

a)pentru termen nelimitat.

b)pentru termene determinate dar nu mai mult de trei ani.

c)pentru termene ce prevad executarea unor lucrari determinate.

Contractul de munca semnat pentru termen nelimitat,precum si contractul de munca pentru termen limitat poate fi intrerupt de administratie inainte de expirarea termenului in cazurile cind:

a)intreprinderea este lichidata,se reduce numarul de state al lucratorilor sau numarul de lucratori;

b)lucratorul nu corespunde cerintelor functionale sau de specialitate in urma lipsei de calificatie sau din cauza starii sanatatii ce obstaculeaza lucrarile date.

c)lucratorul nu executa functiile sale obligatorii asumate in fata colectivului de munca sau prevazute de regulamentul intern de munca si o face in mod ne motivat si sistematic si daca fata de el singur au fost aplicate si alte sanctiuni disciplinare sau de influenta sociala;

d)lucratorul sipseste de la serviciu mai mult de 4 luni la rind din cauza pierderii capacitatii de munca cu exceptia cazurilor de concedii de maternitate;lucratorul care isi pierde capacitatea de munca in rezultatul traumelor in timpul lucrului sau a bolilor profesionale isi pastreaza locul de munca pina la refacerea capacitatii de munca sau pina la stabilirea oficiala a invaliditatii;

e)lucratorul lipseste de la serviciu(iclusiv mai mult de trei ore in decursul unei zile de lucru)din cauze nemotivate.

f)este restituit la serviciu persoana care executa anterior aceasta functie.

g)nu se permite concedierea lucratorului din initiativa administratiei in timpul pierderii capacitatii de munca sau in perioada concediului.

In caz de incalcare a legilor de protectie a muncii din partea corpului administrativ si fiind acest fapt confirmat de catre organele de control si supraveghere,lucratorul poate sa ceara sa fie concediat cu respectivele indemnizatii.

Limita orelor de lucru se stabileste prin legea sau in acord cu legea si se considera ca atare,,ore de lucru in timpul carora lucratorul este obligat sa execute lucrul de care este insarcinat.

Norma numarului de ore de lucru pentru lucratori cuprinde 40 ore pe saptamina cu opt ore de lucru pe zi.Exceptiile de la norma privind numarul de ore de lucru sint:

a)numar redus de ore de lucru;

b)zi de munca incompleta;

Numarul redus de ore de munca se stabileste pentru categorii de lucratori:

a)pentru persoanele in virsta de la 16 pina la 18 ani-36 ore pe saptamina(7 ore pe zi)

b)pentru persoanele care executa lucrari in conditii nocive pentru sanatate nu mai mult de 36 ore pe saptamina.

Pin acord intre lucrator si administratie atit in momentul angajarii cit si pe parcursul muncii poate fi stabilit sau modificat numarul de ore de lucru pe zi sau pe saptamina de munca.Remunerarea lucratorilor se infapueste in aceste cazuri proportional cu numarul de ore acumulat la munca sau in dependenta de produs.

Drept ,,intrerupere''se intelege timpul stabilit in cadrul regimului de munca in decursul careia lucratorul este liber de obligatiile salr de munca si poate folosi acest timp dupa buna sa vointa.Zilele de odihna sint-simbata si duminica.

Legislatia muncii prevede o serie de inlesniri pentru femeile care lucreaza.

La cele mentionate se mai refera urmatoarele:

a)se interzice aplicarea muncii femeilor la lucrari grele si nocive.De exemplu se interzice aplicarea femeilor ca sudori,incarcatori de bitum,foschist sau masinist la cazangerie,lacatusi la tehnica sanitara si instalator de apa,lemnar,zidar precum si in interiorul oricarui recipiente sau puturi;

b)se interzice ducerea sau ridicarea cu bratele pentru a disloca greutati dupa cum urmeaza:

-10kg greutate cu o singura ridicare;

-7kg greutate daca incarcatura cu bucata este miscata pe orizontala,iar in decurs de o tura nu se permite de a transporta mai mult de 1750kgm pe schimb iar de pe podea-875kgm pe schimb.

Pentru domnisoarele de la 16 pina la 18 ani norma de greutate dusa o data,nu mai mult de 2kg,pentru domnisoarele de pina la 14+16 ani transportarea greutatilor cu bratele este interzisa;

c)se limiteaza lucrul femeilor la operatiuni de incarcare si descarcare.

d)se interzice lucrul in turnele de noapte si in afara orelor de lucru precum si trimiterea in deplasare a femeilor gravide,mamelor cu prunci sugaci si afemeilor cu copii de pina la 8 ani;

e)femeile gravide se transfera la lucrari mai usoare,de asemenea mamele cu sugaci si femeile avind copii de pina la un an;

f)se prevede concediu de maternitate;

g)la concediul de maternitate se adauga concediul anual;

h)se ofera concediu suplimentar fara remunerare pentru mamele care au copii de pina la trei ani;

i)se ofera garantie pentru angajarea la serviciu si se interzice concedierea cu dezangajare a femeilor gravide,a mamelor cu sugaci si a femeilor care au copii cu virsta de pina la un an s.a.

Persoanele care sint sub virsta de 18 ani de asemenea se folosesc unele inlesniri:

a)se interzice angajarea la serviciu a persoanelor sub virsta de 16 ani,numai in forma de exceptie si cu acordarea comitetului sindical pot fi acceptate persoanele ajunse le virsta de 15 ani;

b)se interzice insarcinarea persoanelor sub virsta de 18 ani cu lucrari grele si lucrari nocive;se interzice transportarea sau dislocarea greutatilor cu bratele pentru tinerii lucratori-daca depaseste 2kg(minorii-barbati)si daca depasete 2kg (minorele-domnisoare).Transportarea sau dislocarea greutatilor de tot felul este interzisa pentru persoanele sub virsta de 16 ani;

c)se interzice angajarea sau insarcinarea lucratorilor sub virsta de 18 ani la lucrarile nocturne sau supra orele de lucru percum si la lucrarile din zilele de odihna sau festive;

d)concediul li se ofera numai inb decursul verii cu termenul de pina la 30zile calendaristice.

1.3Regulamentul disciplinei de munca si regimul intern de munca.

Lucratorii intreprinderii sint obligati:

a)sa lucreze cinstit i contiincios;

b)sa respecte disciplina de munca,sa se prezinte la timp la serviciu,sa respecte durata orelor stabilite pentru munca,sa execute la timp si precis dispozitiile administratiei,sa sporeasca productivitatea muncii,sa obtina o productie de inalta calitate,o inalta calitate in lucrul indeplinit si inalta cultira a producerii;

c)sa respecte disciplina tehnologica;

d)sa studieze si sa insueasca practic precum si sa respecte cerintele normelor,regulilor si a altor acte normative cu privire la protectia muncii,igienei de producere,securitatii contra incendiilor;

e)sa inceapa lucrul fiind in astfel de aptitudine pentru munca ca sa nu se expuna pericolului el insusi si sa nu prezinte acest pericol pentru alti colaboratori;

f)sa pastreze in ordine si curatenie locul sau de munca,sa respecte igiena in incaperi si pe teritoriu.

Pentru incalcarea disciplinei de munca si a cerintelor regimului intern de munca lucratorul poate fi supus urmatoarelor sanctiuni:

a)observatie;

b)mustrare;

c)mustrare aspra;

d)transferare la un serviciu cu remunerare inferioara pu un termen de pina la 3 luni sau trecerea la mun post inferior pe acelasi termen;

e)concediere;

Pentru participarea activa in lucrul de protectie a muncii colectivele de munca si lucratorii luati aparte sint posibili de a fi stimulati.

1.4.Garantarea lucratorilor contra stationarii nevoite in caz de a refuza sa lucreze cind lipsesc conditiile de asigurare a muncii

Pentru timpul de intrerupere a lucrului la intreprindere,in sectii,la locurile de lucru din cauza unor incalcari a legislatiei cu privire la protectia muncii comise fara vina lucratorului,pentru lucrator se pastreaza locul de lucru,postul ce ocupa i remunerare salariala in mediu.Refuzul lucratorului de a executa un lucru pentru care nu s-au asigurat conditiile de protectie a muncii si persista pericolul de a se aduce prejudicii sanatatii sau insasi vietii lucratorului se considera drept motivat cu plin temei si nu poate avea nici o consecinta de responsabilitate pentru acest lucrator.

2.Regulament de comportare a lucratorilor pe teritoriul intreprinderilor,in incaperile de producere si cele auxiliare.

Aflindu-se pe teritoriul intreprinderii,in incaperile de producere si cele auxiliare este strict necesar de a respecta urmatoarele cerinte:

a)a fi prudent si cu maxima atentie,a merge numai pe trotuare speciale sau locuri semnalate;

b)a se pazi de camioanele in miscare si de alt transport aflat in miscare;

c)trecind pe linga automobile sau alt transport a fi atent si a nu traversa inaintea transportului care se misca;

d)a nu trece si a nu sta sub incarcaturi ridicate,care se afla in suspensie sau micate de masini incarcatoare;

e)a nu trece pe sub schelarii si anu sta sub schelele de constructie sau locuri de unde pot cadea diferite obiecte;

f)a se trece in sectii si sectoare numai pe pasajele cu aceasa destinatie.

g)a nu se umbla prin sectii,sectoare si alte incaperi fara necesitate;

h)a nu se atinge de cabluri si fire conductoare electrice,de instalatii si utilaje electrice;

i)pe teritoriul si in incaperi sa se respecte strict regimul contra incendiilor;a nu se folosi de foc deschis si a se fuma numai in locurile indicate pentru aceasta;

j)a nu se bloca cu ingramadiri pasajele,trecerile,utilajele de distribuire a curentului electric,nici mijloacele contra incendiului;

k)a nu se arunca hirtii,gunoi,cirpe si alte mijloace de spalat,sters si curatit,ultimele a fi depozitate in cutii si urne speciale;

l)pentru a bea apa trebuie sa se foloseasca instalatii speciale de saturare,vase cu apa fiarta.

m)a nu se folosi aparate electrice in pozitie conectata,a nu lasa lumina aprinsa,a deconecta conditionerele si alt aparataj electric cind se paraseste incaperea.

3.Principalii factori de pericol si nocivi in mediul de producere.Metodele si mijloacele de preintimpinare a accidentelor de munca si bolilor profesionale.Mijloace de protectie colectiva.Semne de securitate.Traumatismul electric.

3.1.Principalii factori ai traumatismului sint:

a)utilajul de producere;

b)instalatiile electrice si conductorii electrici;

c)caderile

d)caderile obiectelor de la inaltime;

e)precipitare constructiilor;

f)expozia incaperilor cu nivel de praf ridicat;

g)intoxicarea sau asfictia in urma eliminarii gazelor;

h)incendii;

In sectiile de producere pot exista urmatorii factori de pericol nocivi care au influente asupra organismului uman:

1)Fizici

a)masinile si mecanismele mobile;

b)partile mobile ale utilajului de producere;

c)temperaturile ridicate ale suprafetelor utilajului,materialelor,apei,vaporilor

d)temperatura ridicata a aerului in zona de lucru;

e)umeditatea ridicata a aerului;

f) nivelul ridicat de zgomot

g) lipsa de lumina necesara in zona de lucru

h) nivelul ridicat de concentratie a electricitatii statice

i) ridicare tensiunii curentului in circuitele electrice, scurtcircuit caruia poate fi supus si organizmul uman

j) aflarea locului de munca la inaltime

2. Chimici:

a) gaze intoxicante

b) alte influente nocive

3. Metodele de prevenire a accidentelor si boleleor profesionale sunt urmatoarele:

a) Instruirea lucratorilor in domeniul protectiei muncii

b) Respectarea cerintelor normelor si regulelor de protectie a muncii

c) Aplicarea mijloacelor individuale de protectie

e) Respectarea stricta a disciplinei de munca si tehnologiei de producere

g) respectarea regimului de lucru si odihna

3.3 energia electrica este principala sursa pentru alimentarea utilajului tehnologic si de lumina.De aceia pentru lucratori este pericol sporit de a fi lezionati de curentul electric.

Pentru evitarea traumatizmului se cere:

a)      Montajul, deservirea si folosirea utilajului electric, dispozitivelor si a conductorilor electrici trebuie sa corespunda cerintelor

b)      Personalul cu calificare electrotehnica, care deserveste instalatiile electrice trebuie sa fie instruit cu calificarea II - IV categorie in domeniul protectiei electrice.

c)      Lucratorii care efectueaza operatii la executarea carora pot aparea pericolele lezarii cu curentul electric trebuie sa fie instruiti cu capacitatea la categoria I in domeniul protectiei electrice

d)      A se folosi de dispozitive si instrumente electrice numai chind ele sunt in stare buna

e)      A se insemna semne de securitate cu inscriptii de prevenire si explicatii pe utilajul electric

f)        A se controla constant si neaparat inainte de a incepe lucrul, existenta si starea prizei de legare la pamint sau la conductorul neutru pentru tot felul de utilaje, aparataj, piloni metalici si alte elemente superioare de iluminatie, partile metalice a constructiilor

g)      In timpul lucrului la utilajul sau instalatiilor electrice a se folosi de mijloacele de protectie

h)      A nu se atinge de cabluri goale pentru a nu intra in contact cu conductoarele de curent electric ale utilajului electric

4. Pemizele si cauzele ce provoaca accidente, avarii sau incendii in sfera de producere

Accidentele au loc la intreprinderi unde nu se respecta cerintele privind protectia muncii. Imprejurarile si cauzele accidentelor sunt diferite, printre care cele mai curente si specifice sunt urmatoarele:

a)      folosirea de utilaj ce nu corespund normelor de stare tehnica buna.

b)      Lucru la utilaje si mecanisme ce nu sunt dotate cu dispozitive de protectie sau acestea sunt deteriorate.

c)      Incalcarea regulelor de protectie a muncii, incalcarea instructiunilor pentru folosirea instalatiilor.

d)      Lipsa de atentie si prudenta

e)      Ignorarea procedeelor si metodelor protectoare in timpul lucrului

f)        Organizarea ne satisfacatoare a locului de lucru

g)      Controlul insuficient asupra comportarii lucratorilor si respectarii din partea lor a prescriptiilor cu privire la protectia muncii

h)      Instruirea insuficientaa lucratorilor in domeniul protectiei muncii

5. Protectia contra incendiilor. Metodele si mijloacele de prevenire a incendiilor, exploziilor si avariilor.

Actiunile personalului in cazul producerii lor.

5.1 Incendiul poate sa se produca din urmatoarele cauze:

a)      din efectele termice a curentului electric

b)      de la descarcarile electricitatii statice

c)      de la scintete de provenienta mecanica

d)      de la incalzirea rulmentilor si a corpurilor

e)      din cauza folosirii focului deschis

f)        din cauza fumatului in afara locurilor destinate

g)      de la descarcarile electrice in timp de furtuna

5.2 Spre evitarea incendiilor si avariilor se cere a observa strictregimul contra incendiului, instructiunile de protectie contra incendiului, instructiunile tehnologice si cele de utilizare a utilajelor, masinelor si mecanismelor.

5.3 Mijloacele de stingere a incendiilor de care dispune intreprinderea:

a)      extinctoare chimice cu spuma OHP -10

b)      extinctoare carbonice si pulverulente

c)      hidrante de incendiu cuplate cu furtunuri de incendiu

d)      butoae cu apa si galeti

e)      lazi cu nisip si lopeti

f)        topoare cangi si rangi

g)      produse din asbest.

5.4 In caz de producere a incendiului lucratorul este obligat sa:

a) a ridica alarma contra incendiului

b) a comunica prin telefon despre incendiu (tel. 901; 38-81-01)

c) a comunica sefului de producere

d) a incepe stingerea incendiului cu mijloacele disponibile respectind securitatea necesara

e) a lua masuri necesare pentru evacuarea celor lezionati si a le oferi ajutorul respectiv.